“臨時(shí)加班”、“被領(lǐng)導(dǎo)PUA”、“和不熟絡(luò)的同事‘Social’”、“被裁卻拿不到賠償金”……曾幾何時(shí)，這些人們耳熟能詳?shù)穆殘?chǎng)遭際，80后在面對(duì)時(shí)多半唯唯諾諾，90后也只是用摸魚來消極抵抗。
然而，隨著時(shí)間的推進(jìn)，這些80后、90后敢怒不敢言的日常，似乎正被00后打破。他們開始質(zhì)疑權(quán)威，不再逆來順受，在職場(chǎng)上也更坦率地做自己。
近日，話題#00后能改變職場(chǎng)不良風(fēng)氣嗎？#登上微博熱搜，閱讀量達(dá)數(shù)千萬。一條“00后整頓職場(chǎng)，工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火”的朋友圈更是傳遍社交網(wǎng)絡(luò)。
不難看出的是，盡管在龐大的職場(chǎng)中，00后職場(chǎng)新人數(shù)量還是滄海一粟，但他們?cè)诼殘?chǎng)中與上一代人不同的職場(chǎng)觀念，足以吸引許多職場(chǎng)“前輩”的目光。
圖/#00后能改變職場(chǎng)風(fēng)氣嗎#相關(guān)話題和朋友圈
來源/燃財(cái)經(jīng)截圖
《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》顯示，與前輩們相比， 00后更看重工作與生活的平衡，對(duì)假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關(guān)注。其中00后對(duì)“事少”、“離家近”的關(guān)注度，分別比85后高出10個(gè)百分點(diǎn)和4個(gè)百分點(diǎn)。
溫州人力資源網(wǎng)則更是詳細(xì)地將00后們不同的職場(chǎng)觀念總結(jié)成了三個(gè)特性：拒絕無腦服從、不額外吃苦、不再奉行“吃虧是?！钡奶幨略瓌t；拒絕無腦社交、認(rèn)為在職場(chǎng)中的同事關(guān)系應(yīng)該各司其職、生活中互不干擾；拒絕無效加班，更重效率價(jià)值……
一位接觸過“00后仲裁公司案例”的律師告訴燃財(cái)經(jīng)，出現(xiàn)職場(chǎng)現(xiàn)象，與現(xiàn)在00后家庭條件良好以及“房子、車子，都太貴，打工那點(diǎn)錢也不夠干嘛”、“我干嘛慣著你”的心態(tài)有一定的關(guān)系，“這些或許都是95后、00后擇業(yè)觀‘剛烈’的主要原因。”
與此同時(shí)，上述律師也表示，權(quán)利意識(shí)的覺醒以及部門企業(yè)確實(shí)不夠規(guī)范也直接導(dǎo)致“00后整頓職場(chǎng)”話題愈加引人關(guān)注。
本期小酒館，我們和幾位00后職場(chǎng)萌新們聊了聊他們“整頓職場(chǎng)”的那些事兒。他們當(dāng)中，有人在公司裁員時(shí)遇到了不給賠償金的無良老板，但勇于仲裁老板后成功勝訴；有人或是拒絕低效內(nèi)耗，不顧領(lǐng)導(dǎo)“特異眼光”準(zhǔn)時(shí)下班；還有人拒絕了下班時(shí)間“強(qiáng)制性”團(tuán)建的企業(yè)商務(wù)活動(dòng)；更有人執(zhí)行力強(qiáng)到反向“push”老板……
盡管一些00后的職場(chǎng)態(tài)度，被部分企業(yè)認(rèn)為是“擺爛”、“躺平”、“嬌生慣養(yǎng)”，但在更多的職場(chǎng)人看來，這是員工在努力為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益，是跨出了80后和90后不敢邁出的勇敢的一步，是職場(chǎng)人自我意識(shí)覺醒的開始。
小羊|18歲網(wǎng)絡(luò)編輯
去年11月，剛滿18歲的我入職一家教育創(chuàng)業(yè)公司，不僅負(fù)責(zé)前臺(tái)，還要做銷售找生源，但每個(gè)月工資卻只有1800元。入職之初，老板一直強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)業(yè)艱難”，不少員工因此沒有簽訂勞動(dòng)合同，更不用提五險(xiǎn)一金。但出于幫助老板創(chuàng)業(yè)的“義氣”，再加上公司氛圍極好，哪怕工資低，我也從未想過離職。
可沒想到，兩個(gè)月后，我就在公司的“騷操作”下，提起了勞動(dòng)仲裁。
去年年底，公司生源逐漸穩(wěn)定，業(yè)績(jī)也開始越來越好，但老板卻開始辭退初創(chuàng)期的同事。今年1月份休假時(shí)，我突然收到了人事的電話。因?yàn)榇饲耙呀?jīng)有所耳聞，我便果斷錄了音。毫無意外，公司要以我能力不足的理由辭退我，且不會(huì)給我任何補(bǔ)償。
快到年底卻丟了工作，我自以為的“義氣”也被現(xiàn)實(shí)打個(gè)稀碎。在最初的氣憤過后，我很快冷靜下來，連夜惡補(bǔ)勞動(dòng)法。第二天一早，我直接找到老板，希望爭(zhēng)取一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
“有本事你就去告！工資一分都不會(huì)發(fā)給你?！泵鎸?duì)老板的“威脅”，也為了拿回應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)天下午，我就拿著身份證去了勞動(dòng)局。
立案時(shí)，勞動(dòng)局工作人員詫異的問我，“你才18歲嗎？”我點(diǎn)頭表示肯定并稱，堅(jiān)決要立案。雖然父母勸我“個(gè)人怎么干的過企業(yè)呢？小心耽誤以后找工作。”但我打定主意，一定要拿回應(yīng)有的報(bào)酬！
可很快，我就見識(shí)到了公司“無賴”的嘴臉。
剛一立案，公司就扣下了我12月份的工資。而我“見招拆招”，隨即撥打了市長(zhǎng)熱線，順利拿到了薪水。
圖/小羊的勞動(dòng)仲裁記錄
來源/小羊供圖
隨后，公司一拖再拖，仲裁開庭的日程從1月份排到5月份，而勞動(dòng)局離我家很遠(yuǎn)，在擁擠的人潮里，每次一個(gè)人頂著寒風(fēng)來回，我都忍不住質(zhì)疑自己，這樣堅(jiān)持值得嗎？
可我還是想為自己討一個(gè)公道。
直到5月份，我終于等到了開庭。雖然當(dāng)天老板并未到場(chǎng)，但準(zhǔn)備充足的我，被判定仲裁成功。拿到裁決書時(shí)，我從勞動(dòng)局走出來，感覺整個(gè)人都是飄的。
世界上總會(huì)有不公，但遇到不公，我們要勇于對(duì)不公說“NO”。
瀟瀟 | 21歲 互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)生
我今年大三，已經(jīng)在一家小型的互聯(lián)網(wǎng)公司開始了實(shí)習(xí)生活。因?yàn)槲议L(zhǎng)了一張“厭世臉”，也不太喜歡Social，所以經(jīng)常會(huì)給人一種“生人勿近”的距離感。為此，爸媽特別擔(dān)心我在職場(chǎng)“吃不開”，還提前教了我很多所謂的“職場(chǎng)規(guī)則”，但他們每說一條，我都會(huì)問一句“憑什么”。
不是我們這些00后喜歡杠，是我們真的理解不了這些所謂的“職場(chǎng)規(guī)則”。
兩個(gè)月前的一個(gè)周五，我正歡歡喜喜地收拾東西準(zhǔn)備下班，突然被主管領(lǐng)導(dǎo)叫去了辦公室，給我安排了一項(xiàng)難度較高的工作任務(wù)，并要求我周一上班就把方案交給她。我擔(dān)心自己的能力無法勝任，主管領(lǐng)導(dǎo)立刻一臉姨母笑地跟告訴我，“你是這一批實(shí)習(xí)生中表現(xiàn)得最好的，我充分相信你的能力。”
我雖然沒有在夸贊中迷失，但也感到很受鼓舞。轉(zhuǎn)念一想，這項(xiàng)工作又能鍛煉到我的能力，況且主管領(lǐng)導(dǎo)也說了她來托底，我也不妨大膽去做，就當(dāng)積累工作經(jīng)驗(yàn)了。
一個(gè)美好的周末就這樣在查找材料、數(shù)據(jù)分析、電話調(diào)研和制作PPT中度過了，周日凌晨一點(diǎn)多，我終于將做好的方案發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)。周一上午例會(huì)，當(dāng)我的主管領(lǐng)導(dǎo)開始匯報(bào)工作時(shí)，我驚訝地發(fā)現(xiàn)大屏幕上播放的是我做的PPT。然而，還沒等我消化內(nèi)心的雀躍，卻發(fā)現(xiàn)署名只有我的主管領(lǐng)導(dǎo)。
等我晃過神來，方案已經(jīng)匯報(bào)完了，大領(lǐng)導(dǎo)正在對(duì)其中一處數(shù)據(jù)的調(diào)研方式跟主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。因?yàn)镻PT都不是主管領(lǐng)導(dǎo)做的，他顯然沒有做好準(zhǔn)備?！斑@個(gè)、是因?yàn)椤卑胩煲矝]說出所以然，此時(shí)，我腦子一熱就直接站了起來，“這個(gè)數(shù)據(jù)是基于召回的物品通過數(shù)據(jù)分析和算法處理的，和第五頁的數(shù)據(jù)算法是一致的?！?/p>
“你是？”“我是新來的實(shí)習(xí)生，這個(gè)方案的初稿是我寫的，所以對(duì)數(shù)據(jù)調(diào)研方式比較了解?！边@時(shí)，我的主管領(lǐng)導(dǎo)連忙補(bǔ)充介紹了下我，并尷尬地解釋剛才太急于輸出方案，忘記介紹我了。
當(dāng)時(shí)的尷尬氣氛彌漫了整個(gè)會(huì)議室，我說這番話的時(shí)候當(dāng)然知道我的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)下不來臺(tái)，但這就是她抹殺別人勞動(dòng)付出所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果。
因?yàn)樵跁?huì)上表現(xiàn)得“過勇”，我一戰(zhàn)成名，大領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我青睞有加，點(diǎn)名讓我加入公司較為核心的項(xiàng)目組，要知道這是普通實(shí)習(xí)生不可能有的待遇。
這讓我的主管領(lǐng)導(dǎo)十分不滿，開始明里暗里給我“穿小鞋”。不是在下班時(shí)給我安排一堆瑣碎的工作，就是出問題了讓我“背鍋”，我分分鐘給她懟回去，她就到處跟別人說“這屆實(shí)習(xí)生不懂規(guī)矩，難帶”。
什么叫不懂規(guī)矩？又是誰定下的這些規(guī)矩？雖然我時(shí)不時(shí)還會(huì)被主管領(lǐng)導(dǎo)刁難，但沒關(guān)系，反正我會(huì)反擊。而且如果再給我一次重新選擇的機(jī)會(huì)，我還是會(huì)作出同樣的舉動(dòng)。因?yàn)橹挥信Φ哪惚豢匆?，才?huì)有更好的機(jī)會(huì)來眷顧。
奇奇?zhèn)b | 22歲 游戲公司運(yùn)營(yíng)
算上實(shí)習(xí)期，我已經(jīng)在目前公司工作了8個(gè)月。作為公司年齡最小的同事，我并不認(rèn)為自己有什么“另類之處”，但有一點(diǎn)我承認(rèn)，我基本是公司同事下班的“信號(hào)”。
對(duì)于這點(diǎn)我也十分不理解，按理說公司整體偏年輕化，同事大多為90后，甚至95后，但對(duì)于“準(zhǔn)點(diǎn)下班”的概念，好像都理解得不夠深刻。
還記得我在公司上班的第一天，出于對(duì)陌生環(huán)境的適應(yīng)，下午6點(diǎn)半下班時(shí)我并沒有打卡下班，而是坐在工位“靜觀其變”。誰知過了十分鐘，位于公司門口的打卡機(jī)才發(fā)出第一聲“打卡成功，謝謝”的提示音，隨后才是同事陸陸續(xù)續(xù)打卡下班。
到了第二天，這種不準(zhǔn)時(shí)下班的情況仍在延續(xù)。但等了5分鐘仍未見有動(dòng)靜的我，率先打卡下班，而在等電梯時(shí)我看到了同事陸續(xù)走出公司，后來幾天皆是如此。在我第一個(gè)打卡下班后，同事們才紛紛離開工位打卡下班。
在公司工作一周多后的某天，同小組另一位交情不錯(cuò)的同事在我六點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)拎包打卡走人時(shí)，試探性讓我“等等再走。”一頭霧水的我坐在工位等了十分鐘，直到打卡機(jī)發(fā)出第一聲“謝謝”后，這位小姐姐才和我約著一起下班，走向地鐵站時(shí)，她還給我普及了我來公司前，領(lǐng)導(dǎo)因同事踩點(diǎn)上下班而大發(fā)雷霆的往事，并叮囑我，“以后你要六點(diǎn)半之后再開始收拾東西，等個(gè)十分鐘再打卡下班?！?/p>
對(duì)此，我自然是無法接受的，反駁道，“那我之前準(zhǔn)點(diǎn)下班也沒見著有領(lǐng)導(dǎo)找我?！薄澳鞘且?yàn)槟阒皇且幻麑?shí)習(xí)生，年齡還最小，覺得無關(guān)緊要?！蓖滦〗憬氵€說，第一個(gè)打卡的人是領(lǐng)導(dǎo)最愛觀察的人，“打卡機(jī)一發(fā)出‘謝謝’，所有人目光都盯著那位準(zhǔn)點(diǎn)下班的同事。槍打出頭鳥，以后可以多等等?！?/p>
同事還好心提醒，領(lǐng)導(dǎo)將公司當(dāng)家，最喜歡的就是在公司加班的同事?！邦I(lǐng)導(dǎo)最喜歡晚上九點(diǎn)十點(diǎn)發(fā)條朋友圈，‘歌頌’加班的同事?！倍衣犕曛?，一邊大為震驚，一邊謝絕了同事的好意。往后的日子里，我依舊是準(zhǔn)點(diǎn)拎包就走，絕不在公司拖拉浪費(fèi)一分鐘時(shí)間。
實(shí)習(xí)期結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)和我談轉(zhuǎn)正時(shí)候，還特意點(diǎn)我，說我是“公司下班第一人”。我聽了也只是笑笑回答，“沒辦法，工作時(shí)間都將當(dāng)天工作完成了，也沒什么理由值得我在公司浪費(fèi)公司的水電。”
這得看我心情
白小小丨22歲 商務(wù)
我是去年畢業(yè)，剛加入工作10個(gè)月的職場(chǎng)新人。對(duì)于我來說，如果是工作范圍內(nèi)的事情，我不會(huì)拒絕。但如果超出工作范圍，那抱歉我將視自己的喜好而配合。
印象最深的是我上一份工作，剛?cè)肼殯]多久，部門新?lián)Q了一個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)。于是小領(lǐng)導(dǎo)就提議，下班后找一家餐廳，大家一起吃個(gè)飯、對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)表示一下歡迎。最開始我的內(nèi)心并沒有抗拒，因?yàn)榘壮园缀纫活D，何樂而不為。但臨近下班的時(shí)候，小領(lǐng)導(dǎo)突然來了一句，“今天下班不許請(qǐng)假，全都必須得去?！?/p>
看見這句話，我的火就冒起來了。歡迎會(huì)是下班時(shí)間，而且也不是工作范圍內(nèi)，憑什么要求我？尤其這種喪失選擇權(quán)的感覺讓我極其不舒服。于是我立馬就給小領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息說：“今天的團(tuán)建我不去了?！碑?dāng)小領(lǐng)導(dǎo)問我為什么的時(shí)候，我還特意寫明：“真實(shí)原因：不喜歡團(tuán)建；假原因：沒時(shí)間?！边€特意把請(qǐng)假的消息發(fā)了一個(gè)朋友圈，因?yàn)橛X得自己做的事很酷。
圖/小白的請(qǐng)假消息
來源/小白提供
在我發(fā)完這句話之后，小領(lǐng)導(dǎo)并沒有回復(fù)我。而我下班后也直接溜了，并沒給他們緩沖的時(shí)間。第二天大領(lǐng)導(dǎo)問我，“怎么昨天大家都去吃飯了，但是沒看見你？”我說我有事，他也開玩笑地說，“談戀愛去了嗎?！?/p>
我能感覺到大領(lǐng)導(dǎo)是善意的，也只是開玩笑而已。當(dāng)然，這件事情也沒給我?guī)硎裁从绊?，之后還是照常上班。只是畢竟大領(lǐng)導(dǎo)工作了多年而且職位比較高，不會(huì)在小事上計(jì)較。于是我也打馬虎眼混過了。
后來還有一次，是新來的大領(lǐng)導(dǎo)提議，周會(huì)可以增加一個(gè)環(huán)節(jié)，讓大家分享生活的趣事，增加員工之間的感情。我其實(shí)覺得這個(gè)活動(dòng)挺好的，正好大家不熟。結(jié)果又是這位小領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)言，并且在我問“那是不是我們也可以不用說了”的時(shí)候回答道，“我是領(lǐng)導(dǎo)，我可以不說。”
我的火再次被點(diǎn)燃，并在那天周會(huì)選擇了“閉麥不發(fā)言”。
其實(shí)我覺得職場(chǎng)處事方式跟年齡層不一定完全相關(guān)，我身邊也有00后的朋友比較內(nèi)卷。可能普遍來說，00后剛踏入職場(chǎng)，而且經(jīng)濟(jì)壓力和負(fù)擔(dān)比較小，試錯(cuò)和懟人的成本比較低，所以遇到不平的事情會(huì)重拳出擊。
放假給我連打兩個(gè)電話
陸陽 | 28歲 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)
作為一個(gè)90后的互聯(lián)網(wǎng)大廠運(yùn)營(yíng)，靠著年齡優(yōu)勢(shì)，我也混到了“小主管”位置，帶著幾個(gè)00后下屬。但可能因?yàn)槲冶容^“擺爛”，拖延癥嚴(yán)重，00后下屬開始反向push我，我也被迫努力工作。
其中一位00后下屬，我給她起名“小卷”。她是一位海歸碩士畢業(yè)生，家境優(yōu)越，成績(jī)優(yōu)秀，自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，也是催我工作進(jìn)度最認(rèn)真的一位下屬。
實(shí)際上，她個(gè)人也是執(zhí)行力非常強(qiáng)的人。每天，她都會(huì)將當(dāng)天要做的事情詳細(xì)寫在筆記本上，細(xì)致到具體問題、需求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，列出緊急事項(xiàng)，然后她會(huì)認(rèn)真做完緊急的工作，爾后繼續(xù)完成其他任務(wù)。
而我，雖然是一個(gè)思維能力比較強(qiáng)的人，如在制定方向戰(zhàn)略上，會(huì)有比較清晰的認(rèn)知，但執(zhí)行力相對(duì)比較差。
于是，行動(dòng)力很強(qiáng)的小卷，對(duì)于我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工作規(guī)劃，事無巨細(xì)，催工作進(jìn)度也就成了日常。
“運(yùn)營(yíng)規(guī)則方案我寫好了你記得改”、“產(chǎn)品迭代的反饋調(diào)研每天也得開了，產(chǎn)品催我了”、“明天上午還有一個(gè)大組會(huì)哦”……
五一假期的時(shí)候，我們正在進(jìn)行公司一個(gè)重要項(xiàng)目，每天都有工作對(duì)接。小卷無法忍受工作擠壓到節(jié)后，放假也在寫方案，寫完就直接發(fā)給我。我看完簡(jiǎn)單回復(fù)說，有個(gè)地方有問題，我會(huì)修改。然后，她就給我打了兩個(gè)語音電話，迫切地想知道哪塊有問題，還想跟我討論修改意見。而我的內(nèi)心是，“正放假呢，節(jié)后再說吧?！?/p>
來源/陸陽小紅書 燃財(cái)經(jīng)截圖
可以說，“小卷們”對(duì)我的反向push還是有用的，我現(xiàn)在工作效率有明顯提升。
其實(shí)，在我看來，00后職場(chǎng)人并非很“卷”，因?yàn)樗麄儾]有對(duì)他人施壓，不會(huì)去“卷”別人，給別人造成焦慮與不適。相反，只是自我要求高，喜歡主動(dòng)去做好工作。比如小卷，她不會(huì)在工作群里push我，而是會(huì)私聊我，在工作職責(zé)范圍內(nèi)，很真誠(chéng)地提出意見?？赡芨?0后不一樣，面對(duì)上司，00后敢于表達(dá)自己的意見，有質(zhì)疑權(quán)威的勇氣。
00后也不是如大家所言的更喜歡“躺平”，而是他們更有自我意識(shí)，不會(huì)逆來順受。比如公司說6點(diǎn)下班，但沒有事先解釋，要求每天加班到8點(diǎn)，他們就會(huì)不滿。但如果入職的時(shí)候就表明加班情況，00后也會(huì)愿意接受。我們習(xí)慣“敢怒不敢言”，但00后的態(tài)度是，沒有提前說明的事情，就不應(yīng)該是他們的“義務(wù)”。
此外，我覺得00后職場(chǎng)人非常有分寸感，人和事分得很清，共情能力很強(qiáng)。比如，不會(huì)因?yàn)槲抑赋鏊麄兊墓ぷ麇e(cuò)誤，就認(rèn)為我是在“針對(duì)”他們。而是會(huì)去思考問題并理解，不是藏“小心思”。
佳能|29歲 個(gè)人創(chuàng)業(yè)者
去年秋天，我的工作室迎來了第一個(gè)00后實(shí)習(xí)生秋秋。
雖然我經(jīng)常在外接業(yè)務(wù)，不總?cè)ス荆呀?jīng)從負(fù)責(zé)保潔的阿姨嘴里，耳聞秋秋經(jīng)常幫著搬東西、清掃辦公室，夸獎(jiǎng)“小姑娘特別熱心”。
很快，我就實(shí)際體驗(yàn)了一把她的熱心腸。清明節(jié)后，我熬了幾個(gè)大夜終于做完了項(xiàng)目，中午剛到公司就開始胃疼，強(qiáng)忍住接了杯熱水就睡過去了。
直到被秋秋搖醒，并看見她手里拿著一把藥片?！袄习?，趕緊吃了，這藥可以治胃疼?！蔽颐悦院攘怂帲畔肫饋韱?，“你這是什么藥??？”秋秋給我拉了拉蓋著的外套，大喇喇回答，“我百度查的?！?/p>
我震驚在當(dāng)場(chǎng)，又好笑又無語。還沒等說話，就再次被秋秋投喂了面包和小米粥，果然到了下午胃就不疼了。
從此，我在秋秋心里就變成“體弱多病”的代名詞。四月北京降溫，早上一起床，我就會(huì)收到秋秋的微信，“老板，你記著多穿點(diǎn)，小心感冒?！蔽抑荒芨砂桶突貜?fù)，“好的?！?/p>
不僅如此，有次晚上我在群里和設(shè)計(jì)對(duì)需求，由于項(xiàng)目比較急，到了凌晨2點(diǎn)我還在發(fā)消息。這時(shí)，微信就彈出了秋秋的對(duì)話框，“老板，你怎么還不休息呀，要注意身體。”一瞬間，我感覺回到了被老媽噓寒問暖的上學(xué)時(shí)光，只好停了工作睡覺。
甚至第二天去公司，秋秋還在我的保溫杯里泡好枸杞，一臉關(guān)懷的遞給了我?！澳闶前盐耶?dāng)兒子養(yǎng)了嗎？”我忍不住開玩笑，秋秋倒是迅速回復(fù)，“老板你要是愿意，我也可以的?！鞭k公室一瞬間全是哄笑聲，而我只能愣在當(dāng)場(chǎng)。
而如此“社?！庇譄嵝牡?0后實(shí)習(xí)生，也早就成了公司的團(tuán)寵。能夠如此直接地去幫助別人、關(guān)懷別人，誰能不被這樣的00后“迷住”呢？
*題圖及部分文內(nèi)配圖來源于視覺中國(guó)。
*文中小羊、佳能、奇奇?zhèn)b、白小小、瀟瀟、陸陽均為化名。
*免責(zé)聲明：在任何情況下，本文中的信息或所表述的意見，均不構(gòu)成對(duì)任何人的投資建議。
關(guān)鍵詞： 自我意識(shí) 逆來順受 個(gè)百分點(diǎn)
