36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
我與19個女下屬的故事·壹
# BONUS VIEW# APRISSUE #
文 ｜ 許松松
編輯排版 ｜ 陳桐、張瀚銳
封圖提供 ｜許松松
年少好勝，“為學(xué)陷于荊棘論辯之中，往復(fù)斫殺，務(wù)在傷人”——初入職場往往會聽聞很多關(guān)于“術(shù)”的理論，如何做實習(xí)生、如果告別菜鳥甚至如何寫簡歷如何面試，如何如何千篇一律。在帶團隊這件事情，我時刻在自我警醒千萬不要嘗試教下屬做人。
所以這個系列，既不是要討論“職場男女性”這般復(fù)雜的話題，也絕不是職場教程。
職場的“術(shù)”是一個非常有趣和能達成捷徑的事兒，“學(xué)以成人“中的人并非天賦生成，而是通過治學(xué)、養(yǎng)性、踐行，不斷達臻的一個德行自我。故事里的她們都具備一個特點，作真實的自己，放大自己的優(yōu)點也不避諱自己的短處，與自己和解后你會讓自己和對方都輕松一點，畢竟工作只是生活的一部分。
與她們相處也是我在學(xué)習(xí)的過程——職場女性如同校園女生，在職場初期她們往往比男同學(xué)成長的更快甚至也更加刻苦。但不知怎的，她們的上升通道往往會在某一時刻碰到瓶頸。
我想分享的，是一群女孩們的故事，和她們身上的閃光點，幫職場人理清一些當(dāng)下的困境。
我時常在想：“假如一位有智慧的人，表達了一種看上去荒謬的觀點，此時，我們不該竭力去證實這觀點有多少為真，而應(yīng)設(shè)法去理解，它為什么看起來竟然像真的一樣?！?/p>
在溝通工具發(fā)達的時代，人們的表達欲被社交媒體、朋友圈、即時通訊對話、摸魚閑聊瓜分，曾經(jīng)的散文、隨筆、博客不再流行。幸好，我們偶爾能從一些完整且認真的評論中，看到職場人閃光的表達欲。
我們開辟了職場ta見欄目，就是讓更多人看見這些職場智慧的閃光，和你們的才情，以及這些年在不同城市、不同行業(yè)、不同院校中的洞見、故事和風(fēng)景。用寫作與輸出，抵抗思緒的混沌荒蕪。
每 當(dāng)有新入職的女同事問我，能否在職業(yè)生涯的初始期給出一些建議時， 我偶爾會講起曾經(jīng)的一 位女下屬，然后告訴這些初入職場的女生們—— 不要舍棄你們眼里的光！
這位女同事名叫H，外表清秀可愛、性格活潑機靈。她作為媒介經(jīng)理入職，我們一起完成了《名將三國》這款格斗游戲的宣發(fā)上市，策劃執(zhí)行了當(dāng)時行業(yè)內(nèi)非常有知名度的“朱老板發(fā)QB”事件（見注1）。
在一次忙碌加班后的團隊聚餐里，同事們紛紛暢談自己未來的夢想和愿望，大都是升職加薪、落戶買房、旅游吃喝之類，輪到她時，她認真地說：“我想買一輛保時捷，還有一只愛馬仕鉑金包！”
要知道，說出這句“壕言”的時候，她年僅21歲，月薪1萬出頭，住在公司附近沒有電梯的老房子里。
同事們心照不宣地報以微笑和沉默，領(lǐng)導(dǎo)們則不露痕跡地給了她微笑和鼓勵，還有人詢問了什么是鉑金包（當(dāng)然，我也是第一次知道）。
她說話時，我注意到了她眼睛里的光，那一抹光告訴我，那就是她當(dāng)時的目標(biāo)和愿望，而她堅信自己能做到。
在“內(nèi)卷”一詞尚未被發(fā)明的年代，她拿著媒介經(jīng)理的薪水，卻做著很多崗位的工作：市場策劃、活動執(zhí)行、文案策劃……能寫出一流的傳播稿件，做得一手漂亮的PPT。她包攬了很多不屬她職責(zé)范圍的工作，個人能力圈隨之飛速提升，不僅積累了大量的廠商和媒體資源，也熟悉了市場模塊每一項工作的銜接。
就在這款游戲上市并取得初步成功時，她辭職創(chuàng)業(yè)了。
（注1：九城老板朱俊在推廣《名將三國》時，為了競爭過DNF，聲稱對游戲不滿意刪號就送福利，計劃狂砸兩個億人民幣的Q幣。反響熱烈后續(xù)游戲行業(yè)掀起一陣模仿，最多的企業(yè)送十億。）
她辭職的時候，我請她在公司對面的星巴克喝咖啡，談她辭職的初衷。那時候我才知道，她有一個30歲計劃——在30歲之前賺到“足夠多”的錢，然后退休去做自己想做的事。
我不知道她口中“足夠多的錢”的具體數(shù)目，但我知道她后來買了保時捷911，也看到了她的VIP定制版鉑金包，以及一些聽說要有數(shù)百萬消費積累，才能申請到的鱷魚皮愛馬仕。
這期間她仍一直是我的供應(yīng)商。她在工作上繼續(xù)投入大量時間和精力，我經(jīng)常在朋友圈看到她凌晨下班的痕跡；在一次新年感言里，她吐槽自己全年無休，堅持下去的動力就是那個“30歲退休”計劃。抱著獵奇心理我試探性打聽那個關(guān)于金錢的數(shù)目，她笑著說大概也就是王健林的一個小目標(biāo)那么多——如果那年的部門聚會上她說出這個數(shù)字，我們一定都以為她瘋了。
她30歲那年，我們又見過一面。她已經(jīng)完成了自己的目標(biāo)，整個人蛻變得和過去截然不同。她還在繼續(xù)工作，只是開始有意識地減少工作量。她說自己在月亮與六便士之間徘徊，新的十年計劃里有讀書寫字、有敦煌學(xué)、宗教歷史，卻沒有工作和游戲。
我想，她還繼續(xù)工作的原因，是這份工作依舊能帶來錢。但彼時她的心思已經(jīng)不在工作，我們說到行業(yè)和工作的時候，對方滿是厭倦。她眼里的光消失了！
現(xiàn)實與理想的糾結(jié)，讓她對工作喪失了熱情，甚至有了排斥，性格變得有些暴躁和極端。但我相信她應(yīng)該不久就從這種狀態(tài)中調(diào)整了過來，并做出了抉擇。
后來的幾年里，她逐漸淡出了行業(yè)，定居重慶，朋友圈里是日復(fù)一日的讀書、養(yǎng)花、寫字。她分享的書除了世界文學(xué)名著外，還有一些我從未聽說過的哲學(xué)類書籍。她曬過自己的酒類品鑒證書、心理咨詢師執(zhí)照，也曬過很多旅途的風(fēng)景。
我們好幾年都沒有再見面。最近一次，是我的新項目需要找人撰寫一批稿件，一時半會找不到到合適的人，我抱著試試看的心態(tài)找她幫忙，她接手了，并且一如既往地，在同一批供應(yīng)商里表現(xiàn)優(yōu)秀。
她說她已經(jīng)移民澳大利亞，并邀請我和家人去她澳洲的酒店玩，我翻看了一些她朋友圈的照片，那似曾相識的光又回到了她的眼里。
回到文章開始的話題——我眼中的職場新人分兩類，一類在工作中斤斤計較，領(lǐng)導(dǎo)讓多做一點職責(zé)之外的事，就推三阻四憤憤不平；一類就像我這位曾經(jīng)的女下屬H，在他們眼里，每一項工作都是非常珍貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能讓自己得到鍛煉、提升能力。
初入職場，人往往對未來充滿期待，熱情剛剛萌芽，追逐夢想的勇氣還沒有被現(xiàn)實的瑣碎打?。粚τ谘劾镉泄獾男袆优?，敢做別人不敢做的夢，我想，生活最終都不會虧待他們。
最后引用她朋友圈里一句雞湯味的話——人生每個階段都有不同的追求，在每一段追求里都應(yīng)該全力以赴！
|下一期：《我與19個女下屬的故事·F篇》
To be continued…
你見過最努力的職場女性是什么樣的？
你在職場中想獲得哪些方面的建議？
歡迎在評論區(qū)暢所欲言，
好問題有機會被作者看見回復(fù)~
作者卡片
36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
