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MBTI怎么又火了?這種人格測(cè)試,從頭到腳不靠譜

來(lái)源:36氪時(shí)間:2022-04-12 16:30:48

心理學(xué)常常是偽科學(xué)的重災(zāi)區(qū)。

中國(guó)心理學(xué)最近二三十年發(fā)展迅猛,但還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了國(guó)人的巨大需求。于是就給了很多人可乘之機(jī)。據(jù)說(shuō),某個(gè)從未受過(guò)正規(guī)心理學(xué)訓(xùn)練的非專業(yè)人士靠幾天培訓(xùn)拿下一個(gè)MBTI [1]的證書(shū)就可以兩個(gè)小時(shí)收取1500元咨詢費(fèi)。

且不說(shuō)MBTI測(cè)驗(yàn)其實(shí)很容易獲取,隨便一個(gè)商學(xué)院老師就可以輕松搞到。重要的是,MBTI不但不像吹的那么神,簡(jiǎn)直可以說(shuō)完全沒(méi)有用處,不能幫助人了解自己,更無(wú)法有效規(guī)劃職業(yè),更不要說(shuō)由一個(gè)不懂心理測(cè)量的外行來(lái)解釋。

MBTI測(cè)試中使用的4個(gè)維度 | dylanninin.com

MBTI測(cè)試會(huì)將人歸入上述16種性格之一 | dylanninin.com

下面我就以MBTI為例,來(lái)講解一些心理測(cè)量的基本原理,幫助大家識(shí)別有價(jià)值的和欺人的心理測(cè)量工具。

理論基礎(chǔ):完全缺乏實(shí)證

先簡(jiǎn)單回顧一下MBTI的來(lái)龍去脈。

1921年,卡爾·榮格(是的,就是弗洛伊德的朋友那個(gè)榮格)一拍腦門(mén)就寫(xiě)了本書(shū),叫做《心理類型》(Psychological Types),里面提出了4個(gè)維度,把人按照人格分成16種類型 [2]。

卡爾·榮格,約1935年丨Wikipedia

先不要急著責(zé)怪榮格,他明確指出了這個(gè)分類只是出自自己的觀察,有待實(shí)證檢驗(yàn)。1942年,凱瑟琳·布里格斯從費(fèi)城某銀行的人力資源經(jīng)理那里學(xué)習(xí)了一些測(cè)驗(yàn)的基本方法。于是,她和女兒,這兩個(gè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何正規(guī)心理學(xué)培訓(xùn)的人就開(kāi)發(fā)出了這個(gè)80年后仍經(jīng)久不衰的MBTI測(cè)驗(yàn)。

你可能會(huì)說(shuō),英雄不問(wèn)出處,人家母女不能自學(xué)成才么。其實(shí),心理學(xué)界真的不是因?yàn)槠缫暼思夷概艛D兌MBTI,再說(shuō)榮格可是大名鼎鼎的。

MBTI的問(wèn)題還是在于這個(gè)測(cè)驗(yàn)本身。

測(cè)量工具:信度差是致命問(wèn)題

心理測(cè)驗(yàn)是根據(jù)理論開(kāi)發(fā)的測(cè)量工具,要判斷工具的有效性,首先要從理論入手。

榮格對(duì)心理的把握還是很有一套的,他提出來(lái)的內(nèi)外向維度可能是有史以來(lái)最廣為人知的心理類型。不過(guò),榮格和很多同時(shí)代的心理學(xué)家一樣,理論強(qiáng),但是缺乏實(shí)證的訓(xùn)練。他的4種心理類型理論現(xiàn)在已經(jīng)被實(shí)證基礎(chǔ)更強(qiáng)、更全面、更經(jīng)得起推敲的“大五”人格理論所取代 [3]。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),不能就說(shuō)榮格的理論是完全錯(cuò)誤、沒(méi)有價(jià)值的,但是已經(jīng)有了更好的理論,為什么還要抱殘守缺呢?

MBTI最致命的問(wèn)題,來(lái)自它的測(cè)量工具。

判斷一個(gè)測(cè)驗(yàn)是否有效,需要考察兩個(gè)指標(biāo):信度和效度。這里先說(shuō)前者。

信度簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是測(cè)量工具的一致性。比如,尺子是測(cè)量身高的工具,信度高的尺子不管是今天測(cè)還是明天測(cè),不管是在中國(guó)測(cè)還是在美國(guó)測(cè),不管是你來(lái)測(cè)還是我來(lái),結(jié)果都是一樣的。

如果測(cè)出來(lái)的結(jié)果差異太大,這尺子就要扔掉,因?yàn)樾哦忍睢?strong>MBTI就是信度很差的一把心理測(cè)量的“尺子”。同一個(gè)人,今天測(cè)量可能是個(gè)ENTJ,過(guò)幾天可能就是個(gè)INFP(大家莫擔(dān)心,這些字母不過(guò)是表示你屬于哪一類,這里無(wú)需考慮具體含義)[4]。

為什么會(huì)信度低呢?問(wèn)題首先出在背后的理論上。假設(shè)要畫(huà)老虎,找不到老虎怎么辦,只好照貓畫(huà)虎。理論(貓)是對(duì)現(xiàn)實(shí)(虎)的抽象,測(cè)驗(yàn)工具(畫(huà))是對(duì)理論的量化表達(dá)。

問(wèn)題是,照貓畫(huà)虎,畫(huà)得再像也不是老虎。

MBTI理論中,評(píng)價(jià)人的個(gè)性有4個(gè)維度:內(nèi)向型-外向型、直覺(jué)型-實(shí)感型、理解型-判斷型以及思考型-情感型。所有人在每個(gè)維度上都是非此即彼,即要么內(nèi)向,要么外向;要么思考型,要么情感型。

但實(shí)際上,這4個(gè)維度中只有內(nèi)外向是符合這個(gè)描述的——即一個(gè)人要么內(nèi)向,要么外向,不能同時(shí)兼?zhèn)?。其?個(gè)維度上,這個(gè)說(shuō)法則是錯(cuò)誤的:一個(gè)人完全可以智商很高(思考型),同時(shí)情商(情感型)也高,或者二者都很低。因此這個(gè)二分法是對(duì)現(xiàn)實(shí)對(duì)一個(gè)錯(cuò)誤描述,是有缺陷的

另外,二分法認(rèn)為人群的分布符合雙峰分布,而不是正態(tài)分布。舉例來(lái)說(shuō),人類的身高就是雙峰分布,比如下圖中男性身高多集中在70英寸(177厘米),女人則是65英寸(165厘米);而如果只考慮男人的身高,就是正態(tài)分布。在同一個(gè)維度上,證據(jù)表明人類心理是正態(tài)分布,而不是雙峰分布。

計(jì)分方法:強(qiáng)行歸類不靠譜

MBTI的計(jì)分方法有兩大問(wèn)題。

一是迫選。MBTI的題目是二選一。比如,你是喜歡坐在屋里看電視還是喜歡找人侃大山。甲根本無(wú)法獨(dú)處,時(shí)刻和朋友在一起。乙兩者都喜歡,不過(guò)侃大山的時(shí)候更多些。丙其實(shí)獨(dú)處更多些,但是剛剛和好基友傾談了一番,于是自然選擇了侃大山。根據(jù)答案,這3個(gè)差別很大的人都被歸類為外向。等下周再測(cè)的時(shí)候,乙和丙手一抖就能變成內(nèi)向。

而絕大部分人更接近乙和丙而不是甲,因此,MBTI的重測(cè)信度很差。迫選的理由是因?yàn)楸澈蟮睦碚?,前面說(shuō)過(guò)了雙峰分布理論是錯(cuò)誤的,因此迫選法也是有問(wèn)題的。

二是分類。MBTI在每個(gè)維度上把人分為兩類,如果你得分超過(guò)中值,就歸為一類,否則為另一類。以內(nèi)外向?yàn)槔?,得?1%(甲)和90%(乙)都會(huì)歸為外向。事實(shí)上,甲更接近丙(49%)而不是乙,而丙的MBTI類型則是內(nèi)向。

在其他3個(gè)維度上,分成兩類問(wèn)題更大。以思考型-情感型為例,甲智商很高,遇事愛(ài)思考,同時(shí)情商也高,讓他在思考型和情感型之間迫選會(huì)很痛苦。乙智商情商都很平庸,讓他在兩者之間迫選估計(jì)和甲一樣痛苦。丙的智商明顯高于情商。這三個(gè)人最終可能都選擇了思考型,從得分上看沒(méi)有區(qū)別,但是這三個(gè)人事實(shí)上區(qū)別很大。

圖片來(lái)源 | Pixabay

因此,任何把人強(qiáng)分入幾類的,不管是用顏色、星座還是任何其他東西,都是胡扯。按照MBTI,全世界才16種人,可信嗎?

測(cè)量效度:信度都沒(méi)有,談什么效度?

效度是考察測(cè)量工具的另一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),效度就是該工具測(cè)量出來(lái)的東西是否有效,能否預(yù)測(cè)重要的結(jié)果。

一個(gè)測(cè)量光有信度是不夠的。比如,星座的信度就極高,只要知道你的出生日期,任何人都幾乎可以準(zhǔn)確知道你的星座。問(wèn)題是,星座測(cè)量再準(zhǔn)確也是無(wú)用,因?yàn)樾亲睦碚撌清e(cuò)誤的,人出生的時(shí)辰和人的性格,運(yùn)勢(shì),姻緣沒(méi)半毛錢(qián)關(guān)系

效度的檢驗(yàn)大體是這樣的:假如理論說(shuō)A推出B,結(jié)果A的測(cè)量工具果然能夠預(yù)測(cè)B,那么就是效度高。

當(dāng)理論是正確的,測(cè)驗(yàn)工具的信度就會(huì)影響效度。比如,身高和體重有正相關(guān),因此知道了身高,就可以在一定程度上預(yù)測(cè)體重。信度越高的測(cè)量身高的工具,預(yù)測(cè)體重就越準(zhǔn)確。

信度是效度的基礎(chǔ)。信度低的工具,每次測(cè)量的結(jié)果都不同,怎么能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)任何東西。MBTI的信度就很低,因此效度根本無(wú)從談起。

大五人格靠譜,但也別過(guò)度迷信

你可能會(huì)說(shuō),如果只是迫選和分類的問(wèn)題,那改良一下不就得了?或者既然分類法問(wèn)題這么大,為什么很多心理學(xué)理論都在用呢?難道用分類的都不科學(xué)?或者既然MBTI不科學(xué),那么我想了解自己的個(gè)性怎么辦呢?

如果你問(wèn)得出前兩個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明你的批判思維很強(qiáng),贊一個(gè)。

以內(nèi)外向?yàn)槔?,這是MBTI的一個(gè)維度,也是目前心理學(xué)界比較公認(rèn)的最為靠譜的“大五”人格理論中最重要的維度之一(你看,心理學(xué)界并不歧視榮格或者邁爾斯母女)。

另外,先不要忙著指責(zé):16個(gè)分類不行,5個(gè)怎么會(huì)更靠譜?要記住,這5個(gè)是“維度”,不是“分類”。大五人格能預(yù)測(cè)很多重要的指標(biāo) [5],比如工作表現(xiàn),學(xué)業(yè)成績(jī)等?,F(xiàn)在也有很多證據(jù)證明基因?qū)Υ笪迦烁竦挠绊懀踔链笪迦烁褚脖蛔C明具有神經(jīng)基礎(chǔ)。

雖然大五人格被廣為接受,但過(guò)分相信大五人格測(cè)驗(yàn)仍然是危險(xiǎn)的。

以尺子為例,用它來(lái)測(cè)量身高的誤差是很小的,用數(shù)字來(lái)說(shuō)可以輕松達(dá)到0.99(1.00是滿分,代表沒(méi)有誤差)甚至更高,因此可以信任。而人格測(cè)量的信度極少能達(dá)到0.90。因此,必須明白大五人格測(cè)驗(yàn)的結(jié)果可以參考,但不能迷信。

和方便面一樣,“圖片僅供參考”丨Pixabay

你要是批評(píng)說(shuō):“你們心理學(xué)搞了100多年才搞到這樣”?我只能回答:“是的”??紤]到人的復(fù)雜性,這已經(jīng)是很了不起的成就了。

心理學(xué)給不了人生終極解答

總結(jié)來(lái)說(shuō),考察一個(gè)測(cè)驗(yàn),要看它的信度和效度。信度取決于具體的測(cè)量實(shí)踐(如題目選取、計(jì)分方法、匯報(bào)形式等)。

迫選和人為分類是早期心理測(cè)量常用的方法,因?yàn)槠湫哦鹊停砸呀?jīng)被其他量化方法所取代。

簡(jiǎn)單分類也已經(jīng)基本消失。一個(gè)靠譜的心理學(xué)家不會(huì)簡(jiǎn)單地說(shuō)你是內(nèi)向或者外向,而會(huì)說(shuō)你的得分在內(nèi)外向維度上的排名是多少百分比,至少也要加上你是非常外向,比較外向,還是接近中間(和大多數(shù)人一樣,既不怎么外向也不怎么內(nèi)向)。

這是給個(gè)人反饋用,如果是專業(yè)用途(如招聘選拔),還有更多的細(xì)節(jié)要注意。

希望大家看完這篇文章,能掌握基本的判斷心理測(cè)驗(yàn)的基本概念:信度和效度。另外,無(wú)論是自測(cè)還是有專家解讀的時(shí)候,都要記住心理測(cè)驗(yàn)的功能和局限性??紤]到人群是正態(tài)分布的,我們大部分人都更接近中等外向,中等宜人,中等盡責(zé)等等。

也就是普通人丨Pixabay

對(duì)于生活,我們每個(gè)人都有很多問(wèn)題,我的命運(yùn)是什么,該干什么工作,該與誰(shuí)結(jié)婚等等。

好消息是,心理學(xué)能給出一些答案,比如一些婚戀機(jī)構(gòu)就通過(guò)心理測(cè)試來(lái)進(jìn)行匹配,并且取得了一些成就(好于隨機(jī)配對(duì))。壞消息是,這些答案恐怕不是很多人心目中的終極答案。畢竟,生活還是要你自己去過(guò)的。但有一點(diǎn)可以確定的是:心理學(xué)解答不了,星象什么的更是不行。

心理測(cè)量工具也有高下之分,明白了信度和效度,至少就不容易被哄騙了。

參考文獻(xiàn)

[1]Briggs, K., & Meyers, I. B. (1987). Meyers-Briggs type indicator form G. Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press

[2]Jung, C. G. (n.d.). Psychological types, collected works of C. G. Jung (Vol. 6). Princeton, NJ:Princeton University Press.

[3]Furnham, A. (1996). The big five versus the big four: The relationship between the myers-briggs type indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality. Personality and Individual Differences, 21(2), 303-307. doi:10.1016/0191-8869(96)00033-5

[4]Lorr, M. (1991). An empirical evaluation of the MBTI typology. Personality and Individual Differences, 12(11), 1141-1145. doi:10.1016/0191-8869(91)90077-O

[5]Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44, 1-26. doi:10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x

關(guān)鍵詞: 測(cè)量工具 心理測(cè)量 正態(tài)分布

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