去年8月，新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》明確，國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假，目前已有20多個(gè)省份出臺地方性法規(guī)。從開年以來，有多地網(wǎng)友反饋育兒假不讓休不敢休，這到底是怎么回事?育兒假具有強(qiáng)制性嗎?跟小編一起去看看吧。

育兒假聽上去很誘人，但休起來卻很難。2月17日，廣東某公司員工在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”發(fā)帖稱，兒子今年兩周歲，廣東公布育兒假政策后，自己多次詢問能否休假，單位一直答復(fù)“暫時(shí)無法執(zhí)行”，或者以“未接到通知”等理由推脫。一位浙江網(wǎng)友表示，領(lǐng)導(dǎo)聲稱“要等紅頭文件和實(shí)施細(xì)則”，不僅不予準(zhǔn)假，還暗示休假將影響年終評價(jià)和升職加薪。除了不能休之外，還有不敢休的現(xiàn)象，雖說有的公司公布了休假流程，但卻沒人提出申請。

有還價(jià)表示，當(dāng)前育兒假的實(shí)施狀況總體上不樂觀。育兒假作為一個(gè)原則性規(guī)定，落實(shí)主體還是用人單位。但現(xiàn)階段，因假期增加的用工成本不能得到合理分擔(dān)，企業(yè)很難積極推進(jìn)。另一個(gè)尷尬的局面是，育兒假相關(guān)政策由衛(wèi)生健康部門制定，但很大程度上要靠人力資源和社會保障部門去保障落實(shí)，而目前后者未出臺具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

杭州市衛(wèi)健委表示，人口與計(jì)生條例頒布當(dāng)日即生效，無需紅頭文件確認(rèn)，如果單位拒絕執(zhí)行，可向勞動權(quán)益保障部門投訴立案。北京市東城區(qū)、朝陽區(qū)衛(wèi)健委則回復(fù)稱，將“點(diǎn)對點(diǎn)”向企業(yè)解釋政策并進(jìn)行督辦。有專家表示，盡快出臺更明確、更有針對性的實(shí)施細(xì)則，這是推動育兒假真正落地的前提。

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