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IT之家 3 月 26 日消息，據(jù) Business Insider 看到的一份內(nèi)部備忘錄顯示，微軟首席人力資源官近日宣布對(duì)負(fù)責(zé)公司逾 22 萬(wàn)名員工薪酬與政策制定的人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面改革。

埃米 · 科爾曼

2025 年 3 月出任微軟首席人力資源官的埃米 · 科爾曼在郵件中表示：“當(dāng)下，技術(shù)、工作方式以及我們的組織架構(gòu)都在不斷變革。變革的速度已超出我們現(xiàn)有運(yùn)營(yíng)模式和決策節(jié)奏的適配范圍。如今我們不再需要為追求穩(wěn)定而擴(kuò)張，而是要為提升適應(yīng)能力而發(fā)展，并助力確立新的發(fā)展節(jié)奏?！?/p>

IT之家注意到，科爾曼公布了其分管部門內(nèi)一系列人事晉升與離職安排。郵件稱，微軟首席多元化官林賽-雷 · 麥金太爾將于 3 月 31 日離職。

萊斯利 · 勞森 · 西姆斯將接替麥金太爾，擔(dān)任人力資源與文化副總裁一職，其職責(zé)“既包括加速人力資源團(tuán)隊(duì)發(fā)展，也涵蓋塑造整個(gè)企業(yè)的文化”。

科爾曼于 2025 年獲此晉升，此前微軟在去年解雇了 2000 名被認(rèn)定為績(jī)效不佳的員工，并啟動(dòng)了績(jī)效考核與管理流程的改革。她上任之際，整個(gè)科技行業(yè)正轉(zhuǎn)向更嚴(yán)格的管理模式，不再對(duì)員工過(guò)度縱容。

在科爾曼的主導(dǎo)下，微軟還推出了全新的每周三天到崗辦公政策。

科爾曼接替了任職多年的人力資源主管凱瑟琳 · 霍根?；舾谠搷徫蝗温?10 年，期間與納德拉圍繞“成長(zhǎng)型思維”理念打造了一套全新的職場(chǎng)管理體系。2025 年 3 月，霍根出任戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型辦公室執(zhí)行副總裁。

此次最新的人力資源高層調(diào)整，正值微軟致力于徹底重塑人工智能時(shí)代的產(chǎn)品研發(fā)與資金投入模式。微軟已整合其 Copilot 人工智能工具相關(guān)團(tuán)隊(duì)，并任命了新的負(fù)責(zé)人，同時(shí)讓人工智能首席執(zhí)行官穆斯塔法 · 蘇萊曼專注于去年 11 月成立的人工智能超智能團(tuán)隊(duì)工作。此外，微軟近期還提拔了新的高管，接手即將退休的拉杰什 · 賈哈負(fù)責(zé)的 Office、Teams、Windows 等業(yè)務(wù)，賈哈是微軟任職時(shí)間最長(zhǎng)的高管之一。

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