自從Meta挑起裁員風(fēng)暴以來(lái)，現(xiàn)在硅谷灣區(qū)上空飄蕩著2萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷，分別來(lái)自Meta、亞馬遜和推特。
硅谷大廠內(nèi)，人心散亂。Meta素來(lái)以年包里賦予期權(quán)慷慨著稱，最近硅谷大廠員工Shawn在公司里看到，去年股價(jià)上揚(yáng)到最高384美元時(shí)，大家斗志昂揚(yáng)，“找同事做事，5分鐘就解決了”。如今人們都忙著刷“blind”（美國(guó)匿名職業(yè)社區(qū)），提個(gè)要求好幾天才給反饋。
“五大巨頭”忙著收縮編制，只有TikTok還在不走尋常路，逆勢(shì)擴(kuò)張。近期，在各種線上招聘會(huì)和“面經(jīng)”里，TikTok的HR四處出沒(méi)提供崗位。
(資料圖)
“我身邊被裁掉的人，都至少接過(guò)一次TikTok的面試邀約。他們的HR是在刷KPI嗎？”在Meta工作、剛剛被幸運(yùn)留用的Jane對(duì)市界說(shuō)。
11月20日，TikTok首席執(zhí)行官周受資表示：未來(lái)3年將在全球招募3000名工程師，擴(kuò)充加州山景城的辦事處規(guī)模。但周也留有余地，表示招聘會(huì)審慎進(jìn)行。
即便互聯(lián)網(wǎng)已一葉知秋，對(duì)于一直不被硅谷工程師們“待見(jiàn)”的TikTok來(lái)說(shuō)，這個(gè)“抄底”攬才的機(jī)會(huì)也實(shí)在難得。
今年9月，TikTok從雅虎手中，盤下了舊金山灣區(qū)圣何塞機(jī)場(chǎng)對(duì)面的兩座辦公樓。硅谷員工在論壇里調(diào)侃，“撈人”的及時(shí)雨公司來(lái)了。
彼時(shí)，硅谷的中型科技公司正像壁虎一樣“斷尾”逃生。Lyft、Snapchat、Slack紛紛裁員10%-20%，將辦公室轉(zhuǎn)包了出去。就在TikTok喬遷新禧的當(dāng)天，舊金山云通訊公司Twilio還裁掉了800人，占公司人數(shù)的11%。
從那時(shí)開(kāi)始，TikTok便頻頻伸出橄欖枝。雖然他最想招攬的對(duì)象——“五大巨頭”（Meta、Google、亞馬遜、蘋果、微軟）的員工對(duì)此多不理會(huì)。特別是Meta和Google名聲赫赫的“福利雙雄”，晚上6點(diǎn)就能下班，對(duì)工作消息可以已讀不回，跟他們相比，“TT的文化太tough（粗暴）了”，Jane說(shuō)。
如今巨頭光環(huán)黯淡、泡沫加速擠出，人人需要一份安穩(wěn)的offer。TikTok的機(jī)會(huì)來(lái)了嗎？
作為全球增長(zhǎng)最為迅猛的科技新貴，TikTok已擁有10億活躍用戶。近期，它更被看作是擠占了Meta的廣告份額，造成后者裁員13%的罪魁禍?zhǔn)字弧?/p>
但與其摧枯拉朽的商業(yè)表現(xiàn)相比，TikTok在硅谷的雇主品牌遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有其母公司字節(jié)跳動(dòng)在國(guó)內(nèi)那般響亮。
“TT不是硅谷頂尖人才的優(yōu)選公司”，Jane說(shuō)。從企業(yè)文化上，字節(jié)跳動(dòng)以“卷”聞名。對(duì)于硅谷員工TikTok雖然有所收斂，但仍被看作勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，下班后還要回應(yīng)工作。
對(duì)于TikTok的產(chǎn)品，雖然用戶沉迷忘我，但硅谷員工對(duì)它的評(píng)價(jià)很微妙，科技巨頭則視它為仇敵。9月的美國(guó)科技界年度編碼大會(huì)上，谷歌CEO桑德?tīng)枴てげ橐?、Snapchat的CEO埃文·斯皮格爾先后向TikTok“開(kāi)炮”，質(zhì)疑短視頻算不上科技創(chuàng)新的產(chǎn)物。
“大家還覺(jué)得TikTok有些‘唯學(xué)歷’論，價(jià)值觀不夠多元。硅谷的員工許多都畢業(yè)于藤校，但人們不會(huì)把這些掛在嘴上?！盝ane說(shuō)。
當(dāng)然，薪資構(gòu)成也是關(guān)鍵的考量。以期權(quán)相對(duì)優(yōu)厚的Meta為例，畢業(yè)3年的員工很快可以升至3到4級(jí)，年薪可以達(dá)到15萬(wàn)美元，加上期權(quán)，年包50萬(wàn)美元的也大有人在。而TikTok同等資歷的員工年薪大概在12萬(wàn)美元左右，期權(quán)和年薪相當(dāng)。
“但大家都知道，TT什么時(shí)候能上市是未知數(shù)?！痹S多硅谷員工在加入TikTok的門前猶豫，都源于其發(fā)展前景不明。
今年11月，TikTok Shop美國(guó)本土店正式開(kāi)放。據(jù)媒體報(bào)道，TikTok有意在北美搭建起完善的履約網(wǎng)絡(luò)，將電商做大。但除了亞馬遜模式，抖音在國(guó)內(nèi)的直播帶貨、網(wǎng)紅營(yíng)銷移植到北美艱辛重重。據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，不久前的一次線上會(huì)議上，周受資將TikTok 2022年廣告收入從120億美元下調(diào)至100億美元，其根本原因便在于廣告和電商的表現(xiàn)不及預(yù)期。
在外部TikTok還有多重壓力，并且TikTok難以左右。周受資近期在論壇中提到：“對(duì)許多科技公司來(lái)說(shuō)，最大的團(tuán)隊(duì)之一是信任和安全團(tuán)隊(duì)”。
根據(jù)LinkedIn數(shù)據(jù)，TikTok近一周面向美國(guó)上線了“貨幣化策略師、電商運(yùn)營(yíng)策略經(jīng)理、電商整合營(yíng)銷推廣經(jīng)理、欺詐策略主管、風(fēng)險(xiǎn)和事件響應(yīng)經(jīng)理、美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人、客戶解決方案團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、隱私項(xiàng)目經(jīng)理、廣告經(jīng)理”等大約2048個(gè)職位。
2020年，特朗普曾經(jīng)以TikTok的“信息安全”為由，要求其與美國(guó)公司合作。今年6月，TikTok表示，將刪除自己的數(shù)據(jù)中心和美國(guó)用戶的私人數(shù)據(jù)，使用Oracle的云服務(wù)器。
一位前TikTok產(chǎn)品經(jīng)理向市界分析，此時(shí)TikTok的主動(dòng)擴(kuò)張可能是出于當(dāng)?shù)財(cái)?shù)據(jù)安全合規(guī)的考量?！艾F(xiàn)在當(dāng)?shù)貙?duì)內(nèi)容審查越來(lái)越嚴(yán)格，自然要在當(dāng)?shù)卣腥肆??！?/p>
諸多變數(shù)也讓許多人擔(dān)心，隨著美國(guó)中期選舉的臨近，TikTok如果再次受到政策影響，“不能上市，回頭又被裁員”，Jane說(shuō)。
據(jù)Jane觀察，這一輪裁員潮里，TikTok雖然約了很多人面試，但真正發(fā)出的offer并不多。畢竟此前，TikTok的加州硅谷團(tuán)隊(duì)只有1000多人。而據(jù)“The Information”報(bào)道，此次TikTok準(zhǔn)備將團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充到2000人。但1000多人的HC和此刻硅谷的offer缺口相比，畢竟杯水車薪。
短短半個(gè)月內(nèi)，硅谷幾大巨頭已經(jīng)砍掉了數(shù)萬(wàn)人。但從各方分析來(lái)看，眼下還只是個(gè)試探性的“前菜”。
繼Meta大裁員后，亞馬遜也宣布了“萬(wàn)人裁員”計(jì)劃，并將一直持續(xù)到明年。不過(guò)與Meta“財(cái)大氣粗”、裁得干脆利落相比，亞馬遜的玩法更像“鈍刀割肉”。
一位亞馬遜員工向市界透露，不像扎克伯格對(duì)員工公開(kāi)道歉，時(shí)任CEO Andy Jessy在裁員中沒(méi)有出面。被裁的技術(shù)員工會(huì)收到會(huì)議邀請(qǐng)，非技術(shù)員工則只收到一封匿名郵件。有的郵件會(huì)讓員工選擇“自愿離職”或者留下，自愿離職會(huì)得到更多補(bǔ)償，留下的人也前途未卜，“大概會(huì)根據(jù)自愿離職的人數(shù)來(lái)決定要不要繼續(xù)裁?！?/p>
許多員工抱怨，“亞馬遜把戰(zhàn)線拉得太長(zhǎng)了，一天裁一個(gè)部門”，到底要裁多少人也不公布，可能要看財(cái)報(bào)才會(huì)知道。“現(xiàn)在主要裁的是此前做得不成功的Alexa、Echo等家居設(shè)備部門，以及零售，接下來(lái)客戶組也很危險(xiǎn)。大家希望干脆點(diǎn)，還能早點(diǎn)去找工作。”另一位亞馬遜員工對(duì)市界表示。
近期還有多家媒體曝出，谷歌也準(zhǔn)備加入裁員陣營(yíng)。谷歌CEO已經(jīng)對(duì)高管表示，每個(gè)部門都要有10%的員工被標(biāo)記為績(jī)效不達(dá)標(biāo)，以此計(jì)算受影響的人數(shù)將超過(guò)1萬(wàn)人。而此前，這個(gè)數(shù)字僅為2%。
不過(guò)這一波裁員潮中，被看作最為“rude”（粗魯）的還數(shù)馬斯克帶給推特的動(dòng)蕩。
推特的裁員早有風(fēng)聲，此前一個(gè)流傳甚廣的數(shù)據(jù)是20%-30%，誰(shuí)也沒(méi)想到落地時(shí)，這個(gè)數(shù)字變成了75%。
與Meta裁員醞釀了超過(guò)一周相比，推特的裁員像一記炸雷。一位推特被裁員工對(duì)市界透露，她上班開(kāi)車時(shí)接到了一條簡(jiǎn)訊：你出入大樓的門禁卡已被消磁，如果你在路上，就回家吧。
金瑜也在這次裁員動(dòng)蕩中被殃及，她所在的百人小組，裁掉了七八個(gè)經(jīng)理級(jí)別的中層。同樣被裁的上司告訴她：馬斯克想砍掉中層，只保留兩層管理人員。在正常的人員架構(gòu)下，一個(gè)經(jīng)理手下帶6-10人，架構(gòu)分3-5層。而留下來(lái)的管理者，不僅要帶20人，自己還要親自編程。
“砍中層，是公司調(diào)整中最傷筋動(dòng)骨的方法了?！苯痂ず退耐聜兌颊J(rèn)為，馬斯克的舉措已經(jīng)令人無(wú)法再信任這家公司。她周圍迅速展開(kāi)自救的員工們把對(duì)話轉(zhuǎn)移到了加密性更強(qiáng)的軟件上，大家分享信息、商議對(duì)策，討論是否要走法律途徑。
金瑜回憶，在馬斯克收購(gòu)前的一次百人大會(huì)上，就有“高級(jí)別的人”已經(jīng)預(yù)料到了自己的結(jié)局。他們表示，自己留在推特也不會(huì)為馬斯克賺錢，就是想再做出一份努力，“幫推特再掐一掐歧視性、侮辱性言論的關(guān)”。但隨后，這也變成了強(qiáng)弩之末。馬斯克宣布大裁員之后，推特的信任與安全團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)始討論集體辭職。
還有一些被馬斯克“干掉”的人認(rèn)為自己沒(méi)有及早認(rèn)清形勢(shì)，“上半年馬斯克剛表態(tài)收購(gòu)?fù)铺貢r(shí)，一些華人VP就迅速跑路了。”一位被裁員工對(duì)市界說(shuō)。
與裁員同步，大量自發(fā)組織的員工群、地區(qū)群也在冒出來(lái)抱團(tuán)自救：“凡是中國(guó)人，都在互相拉群?！苯痂せ貞?。特別是持H1B工作簽證的員工，寧可提前離職，也要趕緊找到能保住簽證的下家。
“現(xiàn)在如果翻開(kāi)LinkedIn，你會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)人的列表中都有認(rèn)識(shí)的人被裁掉。”一家華人科技互助組織（TJC）的聯(lián)合創(chuàng)始人Julia告訴市界。這一個(gè)月來(lái)，他們的社群涌進(jìn)了上千人，都是受裁員潮波及或?qū)Υ水a(chǎn)生憂慮的華人員工。
這個(gè)非盈利組織成立于2020年疫情初期，彼時(shí)各家科技巨頭也曾小幅裁員，或者凍結(jié)招聘。除了科技領(lǐng)域外，TJC還一度分裂出包括金融財(cái)會(huì)、醫(yī)藥、商業(yè)管理、食品等在內(nèi)七大行業(yè)的垂直社群，幫助在美華人對(duì)接崗位需求。
但很快，受益于居家辦公時(shí)間延長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)流量數(shù)據(jù)激增，游戲、廣告、在線教育的收入飛升。巨頭們也紛紛轉(zhuǎn)身，極速擴(kuò)招。
據(jù)財(cái)報(bào)顯示，2018年亞馬遜員工有56萬(wàn)人，到2021年底，已激增至160萬(wàn)人。同期，Meta也從2.5萬(wàn)人膨脹到了8.5萬(wàn)人?！?萬(wàn)多個(gè)員工里，竟然有近5000人都是招聘人員?！盝ane抱怨說(shuō)。而本輪裁員潮里，招聘部門也都被最先砍掉。
據(jù)裁員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，今年美國(guó)科技行業(yè)裁員人數(shù)已突破10萬(wàn)人。二季度后，形勢(shì)愈演愈烈。根據(jù)layoffs.fyi網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，僅11月以來(lái)，就已經(jīng)有4.2萬(wàn)名科技人員被裁。
硅谷何以至此？
眼下這輪滾動(dòng)式裁員何時(shí)可以終結(jié)，還無(wú)人知曉。一個(gè)半月前，金瑜的老東家亞馬遜提供了一個(gè)“申請(qǐng)?zhí)厥饷~”的機(jī)會(huì)。被裁員后，她得知審批卡到了最高一級(jí)，“絕對(duì)不會(huì)再開(kāi)HC了?！?/p>
而另一側(cè)，華爾街資本巨鱷也還在威逼巨頭們繼續(xù)“擠泡沫”。
10月底，持有200萬(wàn)股Meta股票的對(duì)沖基金Altimeter Capital發(fā)表了一封公開(kāi)信，要求Meta削減20%的員工開(kāi)支，并限制元宇宙項(xiàng)目投入。兩周之后，Meta便發(fā)布了1.1萬(wàn)人的裁員計(jì)劃。近日，持有60億美元谷歌股票的對(duì)沖基金TCI Capital也公開(kāi)指責(zé)，認(rèn)為Google和YouTube員工薪酬過(guò)高。兩日之后，谷歌曝出將對(duì)員工上線績(jī)效考評(píng)。
而美聯(lián)儲(chǔ)對(duì)于市場(chǎng)還將產(chǎn)生多大、多久的擾動(dòng)也難以預(yù)料。今年下半年，在美國(guó)CPI持續(xù)飆升的背景下，為防止經(jīng)濟(jì)過(guò)熱，美聯(lián)儲(chǔ)開(kāi)啟了40年來(lái)最大幅度的加息。從而導(dǎo)致投行業(yè)務(wù)急劇放緩，科技股龍頭蒸發(fā)了近半市值。
與繼續(xù)持有科技股票相比，美國(guó)國(guó)債成了更優(yōu)選。目前10年期國(guó)債收益率接近4%。持有科技公司則難有同樣的增長(zhǎng)率。許多資金從互聯(lián)網(wǎng)中撤出，轉(zhuǎn)投無(wú)風(fēng)險(xiǎn)國(guó)債，進(jìn)而也造成了科技公司股價(jià)大幅下挫。
現(xiàn)在，2年期與10年期國(guó)債收益率倒掛問(wèn)題也愈演愈烈：兩者利差擴(kuò)大至66個(gè)基點(diǎn)，已創(chuàng)下1982年以來(lái)最大的倒掛幅度。該指標(biāo)通常被視為美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退的領(lǐng)先信號(hào)。1988年以來(lái)，倒掛現(xiàn)象發(fā)生了4次，都引發(fā)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)。
知情人士對(duì)市界表示，由于今年第3季度投行業(yè)務(wù)收入下降，巴克萊銀行和花旗銀行均已開(kāi)始裁員。
當(dāng)下的裁員潮和招聘寒冬，讓Julia聯(lián)想起2008年，她眼看著美林公司的員工，懷抱著牛皮紙箱涌出辦公樓，走向曼哈頓大街。她無(wú)法預(yù)料，這一輪經(jīng)濟(jì)衰退，是否會(huì)同樣觸發(fā)危機(jī)。
“現(xiàn)在還沒(méi)有出現(xiàn)多米諾骨牌倒下的跡象，但沒(méi)有人能預(yù)測(cè)，未來(lái)還會(huì)發(fā)生什么?！盝ulia說(shuō)。
不過(guò)一些理性人士也認(rèn)為，裁員潮會(huì)加速硅谷的人才價(jià)值回歸。畢竟過(guò)去幾年，許多人的薪資被“倒掛”得太嚴(yán)重了。中小創(chuàng)業(yè)公司的薪資難以與大廠競(jìng)爭(zhēng)，也在失去活力?，F(xiàn)在，他們?cè)俅斡瓉?lái)了機(jī)會(huì)。
以Meta為例，Lu感覺(jué)這幾年招人的門檻明顯放低了?！癕eta有點(diǎn)‘人傻錢多’的味道。開(kāi)出的薪資普遍高于市場(chǎng)30%，有的應(yīng)屆生也能拿到動(dòng)輒30萬(wàn)美元的總包，正常情況下這要至少5年資歷的人才能拿到?！倍F(xiàn)在，資歷淺、工資高的人自然是重點(diǎn)“優(yōu)化”對(duì)象。
Juila看到，現(xiàn)在剛畢業(yè)、拿OPT簽證（專業(yè)實(shí)習(xí)簽證，有為期90天的失業(yè)期）的職場(chǎng)新人非常焦灼。市場(chǎng)上一下釋放出了大批有資歷、年限的人在與他們共同競(jìng)爭(zhēng)。
而硅谷的投資人則一致認(rèn)為，這輪大廠裁員，將讓人才流向中小型創(chuàng)業(yè)公司，或會(huì)引發(fā)下一輪創(chuàng)業(yè)熱潮。
近期，Lu剛參加了一次投資人閉門會(huì)，她表示，投資人正對(duì)二級(jí)市場(chǎng)失去興趣，開(kāi)始把錢從大型獨(dú)角獸公司中撤出，轉(zhuǎn)而像“撒胡椒面”一樣去投中小公司。
“元宇宙、SaaS仍然能很快拿到融資，一些比如10個(gè)人左右，年薪在10萬(wàn)美元左右的小公司融資活性也很好，正在吸引被裁員工降薪進(jìn)入。而硬科技因?yàn)橥顿Y回報(bào)周期長(zhǎng)，相對(duì)表現(xiàn)一般。”Lu表示。
（金瑜、Shawn、Jane、Lu為化名）
作者 |李原 趙子坤
編輯 |董雨晴
關(guān)鍵詞： 對(duì)沖基金 萬(wàn)美元的 創(chuàng)業(yè)公司
