中國正在發(fā)生全球的第五次制造業(yè)大遷徙：一是低端制造業(yè)外遷至東南亞、印度等地，二是部分科技實體產業(yè)鏈從東部內遷至中西部地區(qū)。
“招滿了，等明年吧?！标悤匝排d致昂揚地跑到招聘現場，卻等到“一盆冷水”。
12月3日，新能源巨頭寧德時代全資子公司四川時代在宜賓開展招聘。現場人山人海，熱鬧程度堪比春運。
陳曉雅正是浩浩蕩蕩地“求職大軍”中的一員。“3000多個人搶1000個崗位，競爭太激烈了?！彼f。
競爭加劇，導致此前未進過廠的陳曉雅，對自身經驗上的短板更加焦慮。
如此龐大的應聘人群也在四川時代的意料之外。
“有人跋山涉水從云南、甘肅等地奔波至此，有人乘坐4-5個小時的車程趕來至此，也有人凌晨早早便等候至此。”
寧德時代官方公眾號發(fā)文表示：“由于我們的預判偏差，未預測到有3000+的求職朋友同時來到現場面試，從而導致了現場遠超平日接待人數，產生了招聘現場人手不足、秩序維護不周等情況。故我們在現場不得不采取以現場排號的方式，安排有2000+的求職者回家等候具體面試時間通知?！?/p>
12月5日，四川時代公眾號發(fā)布公告稱：12月10日后，宜賓本地暫緩面試，重啟面試時間預測明年2月。
（圖片來源于央視財經）
“看這架勢，明年也不一定能進啊?！标悤匝磐蝗缓芫趩?，本來以為“進廠”是十拿九穩(wěn)的事，如今已經辭去銷售工作的她，任憑思緒在風中凌亂。
不過，事情很快有了轉機，陳曉雅錯失了“良機”，但卻找到一個“撿漏”機會。據官方公布，12月6日-12月11日、12月13日-12月18日面試現場新增寧德、江蘇等四家公司的招聘場地。
陳曉雅決定“曲線入職”：先去江蘇時代上汽工作，半年后可以申請調回宜賓。據悉，時代上汽是上汽與寧德時代合資成立的電芯制造公司。
“我7號去面試，11號做核酸，12號出發(fā)去江蘇?！蹦孟聶C會的陳曉雅甚至來不及在家庭和工作之間徘徊，就開啟了異地工作之旅?！耙^年了，很多人不想去外地?！彼ｎD了幾秒鐘緩緩說道：“可是我也沒辦法?！?/p>
相比之下，陳曉雅算是幸運，在這場“千人大戰(zhàn)”之中最后奪得一席之地。
為什么寧德時代能在四川宜賓掀起了一陣瘋狂的“搶職潮”？隨著制造業(yè)從東部沿海撤退，產業(yè)西遷，中西部小城開始通過大廠打開新世界的大門，這種新沖擊力如何影響遷移企業(yè)本身以及當地經濟？
四川時代求職熱的背后是寧德時代的大動作。據報道，寧德時代與宜賓簽約的項目已達7期，總投資約380億元，全部建成后將成為全球最大的動力電池生產基地之一。自然而然，該基地也將產生巨大的人力資源需求。
從四川時代的官方消息可以看出，在當地，主要招聘群體為生產技術工人，此外，一些較為高階的崗位，如工程師等對學歷和經驗要求相對較高，起步為本科。
對于當地的其他制造業(yè)來說，四川時代帶來了一次待遇內卷，這也是令數千人哄搶崗位的核心原因。
在四川時代工作的生產技術工人方永向《商業(yè)數據派》透露：“我一個月扣除五險一金可以拿到6000多?！痹摴镜墓俜秸衅腹娼o出的綜合薪資也在6000至9000元。“同樣的工作性質，到手三四千和六七千，你會選擇哪個？”他表示與此前的工廠相比，目前工資水平成倍提升?！艾F在隔壁的幾個電子廠如康佳、朵唯都不好招人了?！?/p>
（四川時代招聘公告）
“四川時代工資待遇算很不錯的。不過因為是電池生產，部分崗位可能會存在一些危害，如果是未孕的女性可能需要考慮一下，我覺得已經生過小孩的也就無所謂了?！币晃回撠煯數毓S招聘的工作人員表示。
“這個工資水平真的令人眼紅，我也有一種想進廠的沖動?！蓖鯐允且幻W老師，她透露班里很多學生家長都進了四川時代，這是最近大家討論的熱門話題?！霸诋數?，這個工資福利可以和五糧液媲美了?！?/p>
對于基層工人來說，工資福利就是最大的誘惑力，然而對于高級人才來說，進廠的吸引力遠不止于此。如央視財經所報道，許多歸國海龜現在也愿意“進廠”，因為智能制造的升級改變了傳統重復、繁雜的生產模式，工廠也可以“高精尖”。
智能制造也隨著大廠的到來，進一步滲透到傳統的基層生產，無形中革新或者教育全民的生產方式。
王敏是一位寶媽，聽到機會時也想要試一試?！拔以陧権S做過挑揀工，應聘流水線工作肯定沒問題?！彼辉?，卻被現場面試難住了。
“卡在關鍵一環(huán)——不會用電腦，我記得以前進廠也不會嚴格要求這項技能啊?！睋趺敉嘎?，面試官對這一項技能十分看重：“有一個女生聲稱自己會用電腦，但是面試官追問了某一快捷鍵有什么用時，她沒答出來，然后就被刷下去了?！?/p>
顯然，對于很多傳統流水線工人來說，會電腦這一技能要求就是新門檻，這也意味著中國的制造業(yè)從基層發(fā)生微妙的變化。
“這里的機械化操作比一般的半自動化要好一些。我們的工作主要是程序控制，有部分是人為的，主要是拉料、上料、處理異常，會有老師培訓?！崩羁∈浅晒Α按蛉搿彼拇〞r代生產部的一員。
曾經主要從事汽車維修工作的李俊表示：修車競爭太大了，所以決定轉行，但也直言現在的工作很累：“工資還可以，主要是累，身體累還好，主要是心累。”
在四川時代，和大多數工廠相似，生產工人主要是12小時，兩班倒制度?！拔覀儧]有計件，都是靠加班計時。產量壓力大，關系戶很多。累的累死，閑的閑死?！睋羁⊥嘎叮拇〞r代的工人比總部寧德時代多三分之一，產能壓力也大得多?！芭e個例子，總部一天需要生產6000個鋰電池，可能我們就需要生產12000個?！?/p>
不過，盡管如此，李俊并沒有任何放棄的念頭。從千人爭奪大戰(zhàn)中脫穎而出本就不是易事，再加上四川時代擁有嚴格的等級制度，有機會一直做到退休，穩(wěn)定性較強?！耙环矫?，這個公司比較大，發(fā)展長遠；另一方面，現在職業(yè)年齡焦慮越來越嚴重，如果可以穩(wěn)定待下去就可以避免這個問題?！彼f。
但事實卻是，目前，打工人的年齡焦慮不止于互聯網，連制造業(yè)也有所苗頭。據李俊透露，四川時代招聘的工人不能超過40歲，而富士康的招聘條件是不超過45歲?！按蟛糠侄际嵌畾q的，三十歲左右的偏多。”
“隨著年資增加，等級可能越高，工資也就越高?！崩羁∠?，無論如何都要”占坑“，這也是陳曉雅寧可先放下小孩，愿意去異地的內因。
中國正在發(fā)生全球的第五次制造業(yè)大遷徙：一是低端制造業(yè)外遷至東南亞、印度等地，二是部分科技實體產業(yè)鏈從東部內遷至中西部地區(qū)。
就像如今談到深圳，首先映入腦海的不再是華強北，而是以騰訊、華為為代表的科技公司，以及各類機器人產業(yè)。
“低端制造”的標簽，中國已撕去大半。
據第一財經研究院發(fā)布的《中國與全球制造業(yè)競爭力》顯示，后危機時代，大多數經濟體的平均勞動成本上升在大幅度放緩的時候，中國制造業(yè)的平均勞動成本增長速度卻從危機前的11.0%攀升到了危機后的13.1%，為全球主要制造業(yè)國家的最高水平。相比之下，印度從10.6%降到了4.7%。
耐克、阿迪等服裝制造業(yè)，以及蘋果、三星、富士康等電子組裝制造業(yè)已嘗試從中國撤退。
中國正在從“制造大國”轉向“智造大國”，此時，東部沿海地區(qū)憑借成熟的產業(yè)形態(tài)率先打響科技革命第一槍。
同時，也正興起一股產業(yè)內遷的潮流。
(圖片來源于網絡)
近年，國內土地租金持續(xù)飆升，人力成本飆升，東部工業(yè)優(yōu)勢逐步消退，開始轉向高精尖科技產業(yè)發(fā)展。此外，政策層面也在不斷推動優(yōu)化產業(yè)結構，我國對低端制造行業(yè)的扶持逐漸轉移。
多種因素導致，制造業(yè)從業(yè)者出現了“西遷”趨勢，據21世紀經濟研究院數據顯示，2015年四川省的制造業(yè)從業(yè)人員為591.23萬人，2019年上升至600.62萬人；2015年貴州制造業(yè)就業(yè)人員為85萬人，2019年上升到93.7萬人。
一直以來，陳曉雅對外出務工并不感興趣?！坝浀眯r候，父母長期在廣東那邊打工，我們這一代人很多都曾是留守兒童，總感覺缺少些什么?！彼?，她希望能夠陪伴自己的孩子長大，不讓歷史重演。
“這次招聘待遇好，又是在本地上班，可以照顧家庭，所以搶手真的很正常，我也是做長遠打算，半年后申請回調，然后陪在家人身邊，以后不用跑這么遠?！彼f。
從社會效益上來看，許多科技、電子制造工廠內遷，可以帶動內陸經濟，改善就業(yè)結構。對于企業(yè)本身來說，這也不失為一次“二次發(fā)展”的機會。
從顯性層面來看，工廠內遷給企業(yè)帶來的是人力、資源成本壓力的降低，企業(yè)資源更加合理分配。但從更長遠來看，企業(yè)可以為自己建造一個強大的“軍火后備庫”。
以寧德時代為例，作為新能源時代的“寧王”，要贏下LG等強勁對手，“中國效率”是決勝密碼之一。
動力電池提速擴產迫在眉睫，產業(yè)鏈全局觀也要跟上，如何快速完成如此龐大的一項工程？寧德時代需要找到廣大優(yōu)質的伙伴。
其實，這已經是寧德時代第三次加碼四川基地產能，近日又在貴州成立新能源材料公司。
除了該地區(qū)在用電、人力等方面，可以有效降低制造成本外，最主要的原因是地方政府的大力支持，以及產業(yè)鏈資源非常豐富。數據顯示，四川鋰礦資源占全國已探明儲量的52%，鋰材料生產產業(yè)鏈完善。對于寧德時代來說，這是一個天然的電池生產地。
此外，一個巨頭帶來的聯動效應也是一大看點。
寧德時代內遷也帶動了一次產業(yè)上下游的“西遷運動”，如璞泰來擬出資5億元設立四川紫宸，加碼鋰電負極材料。恩捷股份控股子公司上海恩捷擬投資58億元，在重慶建設16條鋰離子電池微孔隔膜生產線及39條涂布線項目。一個生態(tài)集群正在形成。
四川時代的落座，打破了小城往日的寧靜，也激發(fā)了傳統電子廠的“焦慮”。但是，如果這件事可以有“多贏”，那么，卷一卷又何妨？
*文中人物均為化名
本文來自微信公眾號“商業(yè)數據派”（ID:business-data），作者：張藝，36氪經授權發(fā)布。
