“PagerDuty”, she says, “is not going to be Kodak.”
-- Jennifer Tejada，CEO PagerDuty，November 2018
她說“PagerDuty 不會成為柯達”。
-- PagerDuty CEO 珍妮弗·特哈達，2018年11月
這是 2018 年末 PagerDuty CEO Jennifer Tejada 在董事會上對三位聯(lián)合創(chuàng)始人的承諾。彼時，PagerDuty 正在為即將到來的 IPO 做準(zhǔn)備，而剛?cè)肼毠緝赡甑?CEO Jennifer 認(rèn)為，公司的創(chuàng)新步伐需要更激進，否則，公司將成為 DevOps 領(lǐng)域的“柯達”。
PagerDuty 后來的成功證明，Jennifer 的策略是對的。而這一切，還得從2009年說起。
2009年，三個滑鐵盧大學(xué)計算機系的畢業(yè)生共同創(chuàng)建了PagerDuty，十年后，PagerDuty在納斯達克上市，與Zoom一起，成為2019年 SaaS 領(lǐng)域為人稱道的兩匹“黑馬”。
PagerDuty的三位創(chuàng)始人分別是Alex Solomon，Andrew Miklas和Baskar Puvanathasan。時至今日，除了Alex Solomon依然任職PagerDuty外，其余兩人分別開啟了投資生涯和二次創(chuàng)業(yè)，踏上了新的征程。
有趣的是，創(chuàng)辦PagerDuty之前，三人除了是滑鐵盧大學(xué)同一屆的校友外，均任職過 AWS 的工程師，這不僅成為創(chuàng)辦PagerDuty的歷史因素，也為PagerDuty的文化埋下了種子。
難以忍受尋呼機驚擾，AWS的三位工程師離家出走
AWS尋呼機的聲響仿佛汽車高速行駛時突然剎車爆死發(fā)出的聲音，令人煩躁不安！
2006年，全球領(lǐng)先的電商玩家 Amazon 推出了自家第一款云計算產(chǎn)品 S3（Simple Storage Service），并成立了AWS（Amazon Web Service），以期用 Web 服務(wù)的模式為眾多企業(yè)提供互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)資源。從此拉開了云計算時代的大幕。
同樣在2006年，加拿大滑鐵盧大學(xué)的三個學(xué)生Alex Solomon，Andrew Miklas和Baskar Puvanathasan 本科畢業(yè)。 分別就讀于 Software Engineering（Solomon 和 Miklas）和Computer Engineering （Baskar Puvanathasan）這類計算機相關(guān)專業(yè)。機緣巧合之下，三人一同進入了 Amazon.com 工作。
然而，三位校友未曾想到，一個令人聞聲失色機制正在 Amazon 內(nèi)部建立起來，將覆蓋以技術(shù)支持為首的所有技術(shù)人員。AWS 成立后，Amazon 的所有計算機基礎(chǔ)資源都由 AWS 以云服務(wù)的方式統(tǒng)一分配；在此基礎(chǔ)上，為了能及時響應(yīng)并處理 AWS 基礎(chǔ)資源的故障，Amazon創(chuàng)造了“尋呼問責(zé)”機制。
尋呼問責(zé)機制需要技術(shù)團隊隨身攜帶尋呼機，及時響應(yīng)分派到自身的故障。這個機制之所以令人厭惡，是由于在其7x24h的尋呼周期中，一旦發(fā)生技術(shù)故障，尋呼機就會發(fā)出極其刺耳的聲響?！斑@聲響仿佛汽車高速行駛時突然剎車爆死發(fā)出的聲音，令人煩躁不安！”一位前AWS工程師，技術(shù)界知名KOL 曾在一場演講中如此描述過AWS的“尋呼問責(zé)”制度。
Solomon 在 Amazon.com工作了兩年后，難以忍受尋呼機的驚擾另尋出路，做起了軟件開發(fā)咨詢工作。而后一年，Solomon 看到 AWS 的飛速發(fā)展以及這一商業(yè)模式為客戶帶來的巨大價值，開始重新思考自己當(dāng)初的選擇。他意識到，尋呼問責(zé)機制作為一種最“笨”的應(yīng)急響應(yīng)辦法，效率低且影響日常生活，但在 AWS 為代表的云計算時代爆發(fā)后，蘊藏著巨大的機會。
于是，Solomon 約上自己的大學(xué)校友，Amazon.com 前同事 Miklas 和 Puvanathasan，在2009年共同創(chuàng)辦了以“尋呼問責(zé)”命名的公司 PagerDuty。
從快銷轉(zhuǎn)戰(zhàn)科技，一段女性領(lǐng)導(dǎo)者的傳奇正在醞釀
到 30 多歲的時候，我擁有管理銷售、營銷、產(chǎn)品、戰(zhàn)略和并購的經(jīng)驗，并在高增長科技公司領(lǐng)導(dǎo)全球團隊。我還嘗試了不同的行業(yè)，從消費品到電信、游戲，甚至酒店和自然資源。我認(rèn)為具有職能的深度和廣度是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資產(chǎn)。
2009年，Mincom 新上任的 CSO Jennifer Tejada 迎來了她職業(yè)生涯的快速上升期。Mincom 是一家企業(yè)軟件和解決方案提供商，專門為礦業(yè)，國防，石油和天然氣等資產(chǎn)密集型行業(yè)提供軟件基礎(chǔ)設(shè)施。彼時，Jennifer Tejada 首次全方位負(fù)責(zé)科技企業(yè)的產(chǎn)品、市場和戰(zhàn)略發(fā)展。在這段長達4年，以被收購為終局的職業(yè)經(jīng)歷之后，Jennifer Tejada開啟了她輝煌的CEO之路。
Jennifer Tejada 畢業(yè)于密歇根州立大學(xué)，隨后在全球快消品巨頭寶潔（P&G）公司任職長達8年。在密歇根州立大學(xué)，勤奮的 Tejada 利用一切時間學(xué)習(xí)，拿到了文學(xué)、商業(yè)管理和組織行為學(xué)三個學(xué)士學(xué)位，同時，她還積極參加體育活動，作為高爾夫球隊成員組織比賽，鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)技能。
而在寶潔，Tejada 從基礎(chǔ)的品牌、銷售和營銷工作開始做起，通過反復(fù)地實踐，掌握了有關(guān)消費者營銷和研究的經(jīng)典原則，并學(xué)到了很多關(guān)于供應(yīng)鏈的知識。這些刻意練習(xí)的基礎(chǔ)知識貫穿她日后整個職業(yè)生涯，涵蓋定義企業(yè)文化，打造高效組織以及確定產(chǎn)品方向等諸多方面。正如她在日后接受采訪時坦言“在寶潔掌握的基礎(chǔ)的、永恒的經(jīng)驗教訓(xùn)告訴我，客戶的核心需求并不等于我們最新研發(fā)的產(chǎn)品功能，我們應(yīng)該警惕“自嗨”行為。除此外，寶潔的經(jīng)歷也幫助我凝聚了一幫比我更優(yōu)、更聰明的人，我有幸成為他們的領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)他們一同為客戶服務(wù)”。
90年代末，Tejada 離開寶潔，加入了供應(yīng)鏈自動化公司 i2 Technologies 擔(dān)任全球營銷副總裁，從快消品行業(yè)轉(zhuǎn)入科技行業(yè)。隨后，她分別在 AAPT Ltd. 和 Merivale Group 兩家科技公司擔(dān)任CMO 和 COO 不斷嘗試不同的領(lǐng)導(dǎo)方向并積累自己的能力，直到2008年。
隨后4年，Tejada 任職 Mincom CSO，全方位負(fù)責(zé)科技企業(yè)的產(chǎn)品、市場和戰(zhàn)略發(fā)展，并在2012年功成身退，助力 Mincom 被瑞典通用電氣公司 ABB（Asea Brown Boveri）收入麾下。至此，Tejada 驗證了自己全方位管理企業(yè)的能力，開始尋求新一階段的職業(yè)發(fā)展機會。
結(jié)緣于微時，PagerDuty 通過投資人引入CEO：
將 Jennifer 添加到 PagerDuty 就像在噴氣燃料中添加辛烷值！
2013年，Tejada 加入移動和網(wǎng)絡(luò)云測試和監(jiān)控公司 Keynote Systems 任 CEO，開啟職業(yè)的黃金時代。而后兩年，Tejada 帶領(lǐng) Keynote 快速發(fā)展，并于 2015年6月成功出售給全球最大的云監(jiān)控公司 Dynatrace。
而此時，PagerDuty 正處于業(yè)績亮眼，但創(chuàng)新衰竭的第一波高速發(fā)展衰退期。
成立6年，PagerDuty 已經(jīng)成長為 Incident Management（故障管理）領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，其用戶社區(qū)不乏“幾乎狂熱的追隨者”，從數(shù)字上看，PagerDuty 已經(jīng)是當(dāng)時硅谷較大的初創(chuàng)公司之一，其在2014年的收入增長了 90%，企業(yè)預(yù)訂增長了 95%。
然而，PagerDuty 產(chǎn)品一直以“On-Call Management”為核心賣點，功能模塊鮮有創(chuàng)新，三位技術(shù)出身的創(chuàng)始人對市場營銷和銷售并不敏感，客群規(guī)模的天花板逐漸顯現(xiàn)。同時，2015年末PagerDuty 的營收超過7000萬美元；這意味著即將迎來 1 億美元年收入的重要拐點。
產(chǎn)品創(chuàng)新力衰竭，市場拓展遇上瓶頸的情況下，能否延續(xù)高增長，成為三位創(chuàng)始人和投資者共同擔(dān)心的話題。下一階段，必須尋找更合適的人來帶領(lǐng) PagerDuty 實現(xiàn)增長。
就在此時，處于窗口期的 Tejada 進入了投資人的視野。A16Z 聯(lián)合創(chuàng)始人 Marc Andreessen 找到 Tejada 并對她說“喬布斯是我的好朋友，他有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力并任人唯賢。但遺憾的是，當(dāng)年他邀請百事可樂總裁約翰·斯庫利做蘋果新任CEO并不是一個明智的決定。你與斯庫利最大的不同，在于你已經(jīng)擁有成功的科技行業(yè)實踐經(jīng)驗，我相信你能為 PagerDuty 創(chuàng)造新的輝煌”。
在 A16Z 聯(lián)合創(chuàng)始人 Marc Andreessen 的引薦下，PagerDuty 與 Tejada 達成約定，試聘請 Tejada 作為公司的新任 CEO。
領(lǐng)導(dǎo) Keynote Systems 完成并購的 Tejada 此時已經(jīng)是一位成熟的 CEO 候選人，在和時任PagerDuty CEO 的 Solomon 一起共事了幾個月之后，Tejada 于 2016 年7月正式出任 PagerDuty CEO，開啟了第二段 CEO 職業(yè)生涯。
“其實我還在 Keynote 工作時就已經(jīng)聽說過 PagerDuty。在我看來，PagerDuty 是一家專注的公司，他們過去一年的收入增長和企業(yè)預(yù)定增長很亮眼，且現(xiàn)金流接近收支平衡。這在高增長初創(chuàng)公司中相對罕見。”事后回憶起這個選擇，Tejada 說道，“加入 PagerDuty 時，我感覺自己已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，并且很高興能夠在新興的數(shù)字運營管理領(lǐng)域建立和領(lǐng)導(dǎo)一家高增長的全球技術(shù)公司 ”。
而作為中間人的 A16Z 聯(lián)合創(chuàng)始人 Marc Andreessen 說“將 Jennifer 添加到 PagerDuty 就像在噴氣燃料中添加辛烷值！與 PagerDuty 杰出的創(chuàng)始人Solomon 和 其他同事合作，我們相信Jennifer 會發(fā)掘出 PagerDuty 的全部潛力并帶領(lǐng)公司成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”。
三年完成跨越，PagerDuty迎來新階段
在 PagerDuty 工作后不久，我?guī)е畠喝チ藗惗?。她背?PagerDuty 背包。街上有人認(rèn)出來了，特意上前打招呼。
加入PagerDuty后，Tejada 利用其20年職業(yè)生涯的經(jīng)驗，推動公司在產(chǎn)品開發(fā)、營銷、銷售、戰(zhàn)略和文化方面的創(chuàng)新：
產(chǎn)品方面：Tejada 帶領(lǐng) PagerDuty 推出了 PagerDuty Event Intelligence，PagerDuty Visibility 和 PagerDuty Analytics 等創(chuàng)新型產(chǎn)品，成功打造了產(chǎn)品閉環(huán)。使 PagerDuty 從基于產(chǎn)品的公司轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蚱脚_的公司。
營銷和銷售方面：Tejada 知道 PagerDuty 必須通過向客戶銷售他們可以理解的產(chǎn)品才能吸引更多客戶，為此，Tejada 組織同事設(shè)計并檢驗了專門的話術(shù)。
文化創(chuàng)新方面：PagerDuty 在亞特蘭大招聘來自喬治亞州立大學(xué)、埃默里大學(xué)、莫爾豪斯大學(xué)和斯佩爾曼大學(xué)等大學(xué)的少數(shù)族裔學(xué)位持有者和女性軟件工程師，以此塑造 PagerDuty 作為典型科技公司的面貌，同時擴展公司的包容性文化，并擴大公司在競爭激烈的舊金山灣區(qū)之外接觸多元化人才的機會。
在 Tejada 的帶領(lǐng)下，PagerDuty 于2018年9月獲得了 Wellington 和 T. Rowe Price 領(lǐng)投的 Pre-IPO 輪 9000 萬美元。這一輪融資后，PagerDuty 的總?cè)谫Y規(guī)模達到 1.73 億美元，估值達到 13 億美元，成為“獨角獸俱樂部”的一員。這使得 PagerDuty 獲得更多行業(yè)觀察者的關(guān)注，品牌影響力進一步擴大。
同年，PagerDuty 的營收達到 1.178 億美金，同比增速為 48%。產(chǎn)品續(xù)訂率高達 140% 。在董事會上，Tejada 聳聳肩說道，“如果我們?yōu)榭蛻糇稣_的事情，并且員工為我們做正確的事情，那么剩下的一切都會水到渠成，但是，一旦我們停止前進，停止創(chuàng)新的腳步；不再努力贏取客戶的信任，也不再為他們服務(wù)，我們就會開始倒退”。
接著，她轉(zhuǎn)向兩位創(chuàng)始人說道，“我認(rèn)為公司的創(chuàng)新還需要更激進，必須進一步放權(quán)。否則，公司將成為下一個柯達”。Tejada 停頓了兩秒后堅定地說道“PagerDuty 不會成為柯達”！
2019年4月，PagerDuty 在美國納斯達克上市，股票代碼定為“PD”，開盤首日上漲接近60%，被媒體稱為“年度第一支引人注目的軟件IPO”。正如 Tejada 所言，PagerDuty 最終沒有成為下一個柯達，而是成長為可以公開交易的“尋呼機”，迎來了新的發(fā)展階段。
