資本市場蓬勃發(fā)展，對人才的渴求也越發(fā)強烈。
去年12月底，中證協(xié)在官網(wǎng)發(fā)布校招公告。新年伊始，上交所又官宣邀請“菁英會盟，共執(zhí)牛耳”。各大券商也不甘落后，近期，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，多家券商在官網(wǎng)上發(fā)布了“誠聘英才”的公告，其中既有社會招聘，又有校園招聘，甚至已有券商針對2023年畢業(yè)生發(fā)布寒假實習生招聘啟示。
社會招聘方面，國金證券從2021年12月21日開始，該券商開始密集發(fā)布社招職位，粗略估計有上百個之多。
其中既有各大分支機構的財富管理崗位、投行業(yè)務不同地區(qū)的承攬承做崗，也包括大量公司總部職能部門崗位——如數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)運維、系統(tǒng)運維等；還有一些總部業(yè)務崗位，如自營期權投資等。所有崗位中，除總部職能崗位外，許多業(yè)務崗位遍布全國，甚至在中國香港也正在招聘投行業(yè)務中的DCM負責人（RO）。
這些職位并非同一天發(fā)布，但發(fā)布間隔非常密集。最新的發(fā)布是在1月14日，當天共計發(fā)布了25個總部職能崗位信息，有采購及行政管理崗、IT規(guī)劃崗等。
從任職要求來看，不同崗位條件不一，但有些崗位要求非常高。
如自營業(yè)務招聘的期權投資經(jīng)理崗，要求數(shù)學、金融工程、IT、數(shù)量經(jīng)濟學或統(tǒng)計學等相關專業(yè)碩士及以上學歷；且有5年以上投資經(jīng)歷及豐富的交易經(jīng)驗。機構交易運維主管（FICC）要求的則是“本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)”，且同時要求熟悉ficc業(yè)務以及相關系統(tǒng)技術解決方案；并理解期權做市、etf做市、債券做市等業(yè)務，以及相關做市策略等——也就是說，既要懂編程，還要懂金融。
此外，本次招聘的一些崗位還緊扣時代熱點。如平臺金融部招聘的新媒體運營崗、視頻編導崗、視頻剪輯崗等。
針對于上述新興業(yè)務，國金證券相關負責人告訴記者：“公募基金、私募基金等近年來也在借助傳統(tǒng)媒體、自媒體、音視頻號等多種方式，打造自身品牌力與影響力。反觀證券行業(yè)，多數(shù)公司在將上述工具和手段應用于客戶服務、投資者教育等方面還處于相對初級的階段，同時也給客戶和投資者留下品牌區(qū)分模糊、形象標識不清的印象?！?/p>
根據(jù)國金證券2020年報，截至2020年年底，公司母子公司員工總數(shù)為3545人，其中研究生及以上學歷為1205人，本科學歷為2065人。近期招聘的上百個崗位中，部分崗位的招聘人數(shù)是“若干”，這意味著若是全部招滿，國金的員工數(shù)量可能還將增加數(shù)百之多。
上述人士透露，盡管一般意義上臨近年終是求職淡季，但隨著證券行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展和公司新一輪戰(zhàn)略機遇期的開啟，行業(yè)利好與公司品牌效應疊加，崗位開放后，近期已經(jīng)吸引了數(shù)以千計的社會人才前來應聘。
國金證券不是券商“搶人”的孤例。《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，1月以來，還有多家券商在官網(wǎng)上陸續(xù)發(fā)布招聘信息，涉及多個業(yè)務條線，其中，信息技術、資產(chǎn)管理、財富管理、衍生品等都是招聘重點。
如華泰證券光是1月以來就開放了11個崗位，其中有5個崗位與衍生品有關，包括衍生品風險管理崗、衍生品交易崗等。此外，還有大類資產(chǎn)配置研究、數(shù)據(jù)挖掘等崗位。
另外，華泰還專門設置了“數(shù)字化人才崗”，相關崗位均與近年來與大數(shù)據(jù)、AI、信息等有關的熱門話題有關。如1月14日最新發(fā)布了“信息安全崗（個人信息保護方向）”，工作職能包括“配合合規(guī)部門保障數(shù)據(jù)安全與個人信息保護工作合法合規(guī)”，就特別切合日益受到重視的數(shù)據(jù)安全問題。
此外，中金公司于1月14日發(fā)布了固收交易崗位，用人部門為資產(chǎn)管理部。招商證券近期也發(fā)布了java軟件工程師、財務分析等崗位信息。
校招方面，中信建投剛剛在其官網(wǎng)上發(fā)布了寒期實習生招聘公告。本次寒期招聘針對2023年春季、夏季應屆畢業(yè)的國內(nèi)高等院校碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，及2022年9月（含）至2023年8月（含）期間應屆畢業(yè)的國外高等院校碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，涉及固收、資產(chǎn)管理、證券金融等多個部門，還包括中信建投基金、中信建投資本等子公司。
2022年才剛開始，中信建投就已經(jīng)開始招聘2023年畢業(yè)的研究生，可謂是為公司發(fā)展深謀遠慮。
證券行業(yè)直接服務于資本市場，資本市場的高質(zhì)量發(fā)展首先需要證券行業(yè)擁有眾多高素質(zhì)人才?？傮w來說，在行業(yè)紅利下，不少券商愿意為吸納人才提供足夠有吸引力的薪酬，證券行業(yè)也的確成為了求職者心儀的行業(yè)。
據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，截至2022年1月13日，近一年來證券從業(yè)人員增加了8593人，重返34萬人大關。2022年1月13日，從業(yè)人員數(shù)超過1萬人的共有6家券商。目前從業(yè)人員數(shù)量最多的是中信證券，從業(yè)人員數(shù)量為16443人；廣發(fā)證券排名第二，11536人；國信證券排名第三名，為11283人。近一年中信證券的從業(yè)人員數(shù)量增加最多，為2294人；中金公司從業(yè)人員數(shù)量增加了2276人，增量排名第二。
但推動證券行業(yè)發(fā)展、為資本市場建設保駕護航需要的不僅是人才的數(shù)量，更需要人的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。因此在2021年3月中國證券業(yè)協(xié)會公布的《證券行業(yè)文化建設十要素》中，人的全面發(fā)展，被提在了重要位置。
而據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，很多券商在人才選拔方面，的確也并非學歷、履歷等“一元論”，而是有著綜合考量。
某券商人士曾對記者透露，現(xiàn)在很多總部崗位默認都是碩士學歷起步，甚至要求本碩均是“985”院校畢業(yè)，一方面是因為券商業(yè)務條線專業(yè)性極強，雖然并非以學歷論英雄，但能獲得“985”學歷往往代表著極強的學習能力，這在日新月異的證券行業(yè)非常重要。另一方面，也與近年來券商行業(yè)豐厚報酬下，一些崗位往往會引來眾多求職者競聘，在無法短時間對每位求職者進行篩選的情況下，學歷、履歷等就成為了加分項。
不過，在證券行業(yè)，也有不少并非出于高學歷，而是因在某些方面的特長、或是專業(yè)勝任能力而被券商“相中”的例子。
如《每日經(jīng)濟新聞》記者在采訪時聽到一個勵志的傳奇故事：十余年前某券商在大力發(fā)展投行業(yè)務時，便從對公司進行年度審計的會計師事務所挖來一位項目經(jīng)理。該項目經(jīng)理最初只是中專學歷，曾當貨車司機，卻發(fā)奮圖強考上了注冊會計師，并因?qū)@家券商進行年度審計而結緣。其專業(yè)素養(yǎng)為券商留下了深刻印象，最終主動伸出橄欖枝將其納入麾下。此后其又成功通過保薦代表人考試，目前他已成為該券商的投行業(yè)務骨干之一。
總之，2022年剛剛開年，券商的“搶人”大戲與行業(yè)發(fā)展息息相關，也切合資本市場主題。當一場又一場人才軍備競賽之后，2022年整個券商行業(yè)格局將發(fā)生哪些變化？券商人又會有哪些故事？《每日經(jīng)濟新聞》將持續(xù)關注。
本文來自微信公眾號“每日經(jīng)濟新聞”（ID:nbdnews），記者：王硯丹，編輯：段煉吳永久王嘉琦，校對：何小桃，36氪經(jīng)授權發(fā)布。
