朋友最近一直在找工作，前兩天剛拒絕了一個(gè)面試。那天晚上9點(diǎn)多，他接到一個(gè)HR的面試電話，讓他第二天早上10點(diǎn)去公司面試。朋友和HR聊了兩句，了解到這位HR經(jīng)常加班，于是果斷拒絕了這個(gè)面試。
我還為他可惜，可他給我分析：HR并不是公司的核心部門，卻經(jīng)常加班，說(shuō)明這個(gè)公司有很嚴(yán)重的加班文化，而他已經(jīng)30多歲了，在加班上是拼不過(guò)年輕人的，不想去一家“用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上懶惰”的公司。
欣賞朋友的魄力，的確，應(yīng)聘和相親一樣，公司在考察你的時(shí)候，你也要學(xué)會(huì)考察它。
有網(wǎng)友在面試時(shí)，當(dāng)面試官問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？”
他反問(wèn)面試官：“請(qǐng)問(wèn)你在公司工作多久了？說(shuō)一下你在這兒工作的感受？感覺(jué)團(tuán)隊(duì)氛圍怎么樣？為什么要選擇這家公司？”
面試官愣了楞：“等等……有點(diǎn)突然……我想想……”
面試現(xiàn)場(chǎng)越來(lái)越凝重，看到面試官磕磕巴巴的回答，這位網(wǎng)友心中直接拒掉了這家公司。
不要以為你去面試就處于被動(dòng)的地位，只能刻意去討好公司，任它挑選。其實(shí)，面試是相互的，你和公司是平等的，你有選擇權(quán)！當(dāng)感覺(jué)公司突破你的心理底線的時(shí)候，你完全可以隨時(shí)終止面試，拒絕它。
其實(shí)你在被HR邀請(qǐng)面試的第一分鐘起，就應(yīng)該開(kāi)始反面試這家公司。
在面試階段，大多數(shù)求職者是無(wú)法深入了解招聘企業(yè)的，你既不能進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部打探，也沒(méi)有“內(nèi)線”給你提供信息，所以你只能靠自己，“面試”就是你唯一能抓住的關(guān)鍵時(shí)刻。公司在面試你的時(shí)候，你也要抓住機(jī)會(huì)面試它。反面試，從“看”開(kāi)始。
1.從招聘啟事，感受公司的第一印象
前兩天我們集團(tuán)技術(shù)中心招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)特別火熱，迎來(lái)近百名應(yīng)聘者，有一個(gè)重要的原因就是招聘啟事寫(xiě)得不錯(cuò)。這份在獵聘上的招聘啟事，堪稱一部微人力資源百科全書(shū)。
在這份招聘啟事里，除了崗位職責(zé)、崗位要求具體清晰外；還有單位簡(jiǎn)介、愿景使命、科研成果等，讓?xiě)?yīng)聘者能更好了解招聘單位。
更值得一提的是，它把應(yīng)聘者最關(guān)心的事項(xiàng)——薪資福利寫(xiě)得特別詳細(xì)，比如在福利方面，有三類：國(guó)家法定福利、公司福利和特色福利。每一類福利下又有哪些具體內(nèi)容，也寫(xiě)得清清楚楚，比如特色福利有十多項(xiàng)，有“超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)”、“高溫假”、“直系親屬商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)”……讓所有應(yīng)聘者一目了然。
應(yīng)聘者對(duì)招聘公司的第一印象，就來(lái)自于招聘啟事。
一份內(nèi)容完整、職責(zé)清晰、崗位要求合理、職責(zé)與薪資匹配、薪資福利清晰的招聘啟事就能給應(yīng)聘者留下一個(gè)好印象。
可有的公司連最基本的“內(nèi)容完整、職責(zé)清晰”都做不到，還有的公司的崗位要求特別嚴(yán)苛。
字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴就曾經(jīng)公開(kāi)怒懟過(guò)自己公司的HR，就因?yàn)檎衅府a(chǎn)品經(jīng)理的要求太離譜：有五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，具有日活千萬(wàn)量級(jí)以上的產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品迭代實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
張一鳴直言：“按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，陳林（曾任今日頭條CEO）、張楠（現(xiàn)任抖音總裁），一個(gè)都進(jìn)不來(lái)，連我自己都進(jìn)不來(lái)！”
還有的公司更是沒(méi)有格局。招聘時(shí)，恨不得公司的工作流程、業(yè)務(wù)、文化…你都熟悉，完全不需要培養(yǎng)，進(jìn)來(lái)就上手干，而工資只給你開(kāi)4K。
仔細(xì)讀讀招聘信息，這家公司的管理水平、格局，你就能猜得差不多了。
2.從前臺(tái)，看企業(yè)形象
熱播劇《理想之城》里，天成公司效益雖然不好，可還是聘用了年輕漂亮的楊超越做前臺(tái)小姐姐。
因?yàn)榍芭_(tái)是公司的臉面，代表企業(yè)的形象。
如果你去面試，前臺(tái)接待態(tài)度冷漠沒(méi)禮貌、瞧不起人、一問(wèn)三不知，多半這種公司管理不規(guī)范。
面試前仔細(xì)觀察，看看前臺(tái)的儀表著裝、工作狀態(tài)，進(jìn)而再看看公司的裝修情況、洗手間的整潔程度等外在環(huán)境，公司對(duì)于環(huán)境的投入代表了公司的實(shí)力和對(duì)外的形象。
如果一家公司連自己的形象都不注意，也很難保證它內(nèi)在是優(yōu)秀的。
3.從HR，看公司文化
朋友小文是位HR，經(jīng)常組織面試，她給我分享過(guò)自己的心得。
她安排面試一般不會(huì)安排在上、下午剛上班的時(shí)間，因?yàn)樵缟蟿偵习啵瑧?yīng)聘者匆匆忙忙到場(chǎng)，氣喘吁吁參加面試，還沒(méi)進(jìn)入狀態(tài)；下午午休剛起來(lái)，面試官睡眼惺忪，會(huì)給面試者留下不好的印象。另外，每場(chǎng)面試時(shí)間間隔1個(gè)小時(shí)，以免讓人等太久。
我特別佩服小文的專業(yè)性，她卻不以為然地說(shuō)：“這沒(méi)什么，我們公司企業(yè)文化就是：客戶至上。那些應(yīng)聘者就是我的客戶，讓他們滿意，是我應(yīng)該做的事?！?/p>
應(yīng)聘者對(duì)公司的第一印象，就來(lái)自HR，HR的言談舉止里，藏著一個(gè)公司的企業(yè)文化。
如果你 “面試10分鐘，等待2小時(shí)”，你一定對(duì)這家公司沒(méi)有好感。它給你的印象就是做事不守規(guī)則、敷衍塞責(zé)、對(duì)人不尊重、不專業(yè)。這樣的公司你第一時(shí)間就會(huì)拒掉。
4.從面試官，看與你的契合度
很多公司的面試分多輪，如果你未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試你，你要趁機(jī)多了解他，評(píng)估一下你和他的契合度。
首先你可以憑借他的提問(wèn)、對(duì)你回答的反饋等，看出他的專業(yè)程度。如果他是位很懂業(yè)務(wù)、能力超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，將來(lái)你就能從他身上學(xué)到很多東西，讓你獲得成長(zhǎng)。
其次，可以了解這位領(lǐng)導(dǎo)的性格、工作風(fēng)格、習(xí)慣，這決定了你未來(lái)職場(chǎng)的幸福指數(shù)。
比如你是個(gè)銳意進(jìn)取的人，在工作中，抓大放下、不拘細(xì)節(jié)，在面試溝通過(guò)程中，若你明顯感覺(jué)到這位領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)保守嚴(yán)謹(jǐn)、關(guān)注細(xì)節(jié)的人，那你就要判斷自己是不是可以接受這樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因?yàn)槲磥?lái)你擔(dān)任他的下屬，很可能合作不順暢，他對(duì)你管得太細(xì)太死，你可能無(wú)法忍受。
如果在面試的時(shí)候你感覺(jué)特別不好，不喜歡這位領(lǐng)導(dǎo)，我勸你即使最后面試通過(guò)，即使公司再好，也不要加入該公司。因?yàn)槟氵B面試1小時(shí)都難以忍受，更不要說(shuō)以后天天面對(duì)了。
在“看”完公司情況后，你會(huì)對(duì)公司有個(gè)初步判斷，但這些判斷是對(duì)是錯(cuò)？
一般到了面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官會(huì)給你留上幾分鐘，看看你有什么問(wèn)題要問(wèn)他的。
很多人把這個(gè)機(jī)會(huì)白白浪費(fèi)了，這其實(shí)是個(gè)很重要的時(shí)刻，能讓你的諸多“判斷與假設(shè)”得到更好的“求證”。你要抓住面試中這個(gè)唯一的機(jī)會(huì)，反問(wèn)面試官問(wèn)題。
這就需要你在面試前做好充足的準(zhǔn)備。仔細(xì)想想你的需求是什么，你關(guān)心的是什么，然后把它們?cè)O(shè)計(jì)成問(wèn)題，等待這一關(guān)鍵時(shí)刻反問(wèn)面試官。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，比如你對(duì)加班深惡痛絕，你可以這樣設(shè)計(jì)問(wèn)題：
1）公司對(duì)加班怎么看？
2）公司經(jīng)常加班嗎？有加班費(fèi)嗎？
3）面試官您經(jīng)常加班嗎？
4）進(jìn)而拓展問(wèn)問(wèn)：企業(yè)的考勤制度是什么？年假多少天？病假怎么請(qǐng)？……
這些看起來(lái)都是小事，卻嚴(yán)重影響你以后的工作和生活質(zhì)量。 當(dāng)面試官一一回答了你的問(wèn)題，你心里就知道這家公司值不值得你加入了。
每一位應(yīng)聘者在面試的時(shí)候，別光等著公司面試你，你也要睜大雙眼，好好審視審視它。因?yàn)橐患液霉?，是你職?chǎng)的加速器，能加速你的成長(zhǎng)，助你邁向巔峰。
本文來(lái)自微信公眾號(hào) “獵聘”（ID：liepinwang），作者：霍輝，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
