前段時間，周鴻祎的一番言論引起了熱議。
周鴻祎在視頻中坦言，自己給方正、雅虎打過工，但是，因為這都是他未來想做的事，所以并不覺得自己在打工。
相反，打工其實是在用老板的錢，給自己交學(xué)費。
在公司打工，做不成事，不會有什么大的損失。而做成了，卻能獲得屬于自己的經(jīng)驗。
如果在公司只是混日子，完全就是在浪費時間和生命。
但依然有很多人認(rèn)為，每天上班僅僅是為老板打工，在工作時間摸魚就是賺到。習(xí)慣于做表面功夫，得過且過。
持有這種心態(tài)的人，即便能獲利一時，沉浸在眼前的愉悅，但是卻在持續(xù)消耗自己的隱性價值，能力無法得到任何精進(jìn)，個人發(fā)展將會嚴(yán)重滯后。
所以，毀掉一個人的不是打工，而是打工者思維。
前幾天，后臺有位朋友阿靜，和我談及她在公司的近況，表示心情極為郁悶。
事情是這樣的： 阿靜在 一家電商公司任職運營崗，平時負(fù)責(zé)上架產(chǎn)品、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、市場調(diào)研等工作，月薪4千。
雙11促銷活動開始前，她花了3天時間，整理出一份關(guān)于產(chǎn)品的調(diào)研報告，為活動做準(zhǔn)備。
然而，老板從這份報告中，發(fā)現(xiàn)了很多漏洞：
沒有預(yù)估競爭對手的策略，推廣產(chǎn)品的渠道少，人手分配欠妥，產(chǎn)品賣點不夠等。
老板提出問題后，也提供了一些建議，然后讓她返工，重新做一份。
可是阿靜認(rèn)為，給這么一點兒錢，還要求這么多、這么高，于是一直拖著不做。
后來，老板再次詢問時，發(fā)現(xiàn)她的工作仍然沒完成，對她非常失望。
阿靜自己也覺得很委屈。為了一點微薄的薪水，就要加班加點的熬夜工作。
其實，很多職場人都有和阿靜一樣的想法：過度注重價值的對等。當(dāng)薪酬跟付出不匹配時，就會感到吃虧，漸漸地陷入被動。
可你要明白，職場奉行的并不是價值對等，而是你的價值是多少。
當(dāng)你有能力，為公司創(chuàng)造價值時，老板自然會為你升職加薪。 如果 沒有，你隨時可以 跳槽，獲得 和你 能力想匹配的 報酬。
所以，一開始工作，不要把自己局限在固定的薪酬范圍里，不然，你的能力也會被局限，這只會讓你變得越來越平庸。
董明珠入職格力時，遇到過“追債”的經(jīng)歷。
當(dāng)時，格力為了推銷產(chǎn)品，奉行“先發(fā)貨，后付款”的準(zhǔn)則，這也讓某些不良商家拖欠貨款。
公司自然就要去催債。可這不是新來的董明珠的責(zé)任，但董明珠認(rèn)為，自己已經(jīng)是格力的一員，就有責(zé)任為公司追回屬于公司的財產(chǎn)。
俗話說：討債就像跨越珠穆朗瑪峰一樣困難。
這次追債，讓“鐵娘子”董明珠最后都流淚了，可見過程的艱辛和屈辱。但我相信，這次也讓她學(xué)會了很多。
好在，最后董明珠奪回了公司的財產(chǎn)，追債成功。
因為這次事件之后，董明珠得到總經(jīng)理朱江洪的關(guān)注，在業(yè)內(nèi)也是名氣大增。
一個優(yōu)秀的人，不會只站在打工者的角度思考問題，而是站在公司的角度，擁有主人翁的全局眼光看待問題。
為公司創(chuàng)造價值的同時，自己的個人能力也會得到迅速的提升。
李笑來說過： “我們身邊有兩種人，一是單純給老板打工，二是給自己打工。后者比前者得到更多。”
學(xué)會轉(zhuǎn)換打心態(tài)，對工作多一分付出，在崗位上獲得的成就感，將會超出自己的預(yù)期。
21歲時，王來春來到富士康工作。
每天十幾個小時工作，有時還需要加班，讓很多女工叫苦不迭，可王來春從不抱怨，在崗位上盡職盡責(zé)。為了生產(chǎn)出更多產(chǎn)品，她總結(jié)經(jīng)驗與方法，每個崗位 都去嘗試一遍。
對于工廠培訓(xùn)，主題大致是管理員工、提高工作質(zhì)量等內(nèi)容，一般人會感覺枯燥和厭煩。
可王來春聽得十分認(rèn)真，她清楚其中深藏的管理邏輯，還將技巧運用到以后的企業(yè)管理。
工作10余年，她連升三級，成為富士康的領(lǐng)導(dǎo)。
后來，王來春從富士康離職，創(chuàng)辦立訊精密，主要生產(chǎn)電子連接線和連接器，做著富士康干不完的單子，慢慢成長起來。
為了更好地在市場生存，她帶領(lǐng)公司走上自主研發(fā)的道路，跟聯(lián)想、華為、華碩合作，走向全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
2010年，立訊精密在深交所成功上市，王來春的個人身家也升至23億，并登上中國富豪榜。
面對惡劣的工作環(huán)境，王來春并沒有像其他員工，只著眼于手頭工作，而是把當(dāng)前的工作跟以后的事業(yè)聯(lián)系起來，利用一切資源為自己賦能。
把工作當(dāng)成事業(yè)去經(jīng)營，高效利用工作時間，創(chuàng)造更多成效，就是在為日后的職業(yè)生涯做鋪墊。
雷軍說過這樣一段話：
“你到一個公司打工的時候，偷懶，老板沒有看見，就覺得自己又蒙了一下。玩貓和老鼠的游戲，真沒必要。公司付出的那么一點錢，就買下了你一個月的青春？學(xué)會的東西，首先是自己的，其次才是公司的?！?/strong>
無論你處在什么薪資范圍，在什么行業(yè)工作，為公司獻(xiàn)力的同時，也在為自己工作。
在相同的時間內(nèi)，你認(rèn)真地執(zhí)行每一份任務(wù)，對工作更賣力一些，就能獲得比別人更多的經(jīng)驗和技能。
分享3個建議，讓你的職場生涯更有競爭力：
1、對工作進(jìn)行量化反饋，判斷自己的真實水平
學(xué)會對各類事項進(jìn)行記錄、分析、總結(jié)，通過工作成果，找出自身的弱點，反饋給發(fā)起端。
對于需要改進(jìn)的地方，及時作出調(diào)整。用調(diào)整之后的方法，再次驗證工作結(jié)果，如此反復(fù)，不斷迭代改進(jìn)，形成正向循環(huán)，能讓你迅速成才起來。
對工作的量化反饋，能及時發(fā)現(xiàn)自身的變化，避免在職業(yè)發(fā)展生涯中止步不前，固步自封。
2、擺脫低價值的重復(fù)，拓寬崗位的成長空間
很多人工作多年，每天干著重復(fù)度高的工作，變得消極被動，難以看到向上發(fā)展的潛能。
通過優(yōu)化流程，改進(jìn)工作方式，提高效率等方法，對工作內(nèi)容進(jìn)行迭代升級，變得具有創(chuàng)造性。
從繁瑣的細(xì)節(jié)中，提煉出可增值性的內(nèi)容，實現(xiàn)技能層面的提升，拓寬所處崗位的成長空間。
3、成為十字型人才，提升職場的溢價能力
當(dāng)今社會，單單擁有專業(yè)能力，已經(jīng)無法適應(yīng)社會發(fā)展的速度，也難以匹配一個崗位多元化的從業(yè)要求。
這時，你需要轉(zhuǎn)變成十字型人才，這類人才不僅掌握寬泛的知識面，也需要有深厚的專業(yè)功底，具備創(chuàng)新意識。
擁有深度跟廣度的雙重實力，能夠迅速提升自己的市場價值和溢價能力，在公司內(nèi)部站穩(wěn)腳跟。
很多人工作多年，年紀(jì)往上走，能力卻停在原地，面臨著被替換的風(fēng)險，本質(zhì)上是心態(tài)出現(xiàn)問題。
持有打工者心態(tài)，成天混日子的人，終究逃不出被淘汰的結(jié)局；將工作當(dāng)成事業(yè)，才能在競爭中立于不敗之地。
本文來自微信公眾號 “曉芳說職場”（ID：XF-SZC），作者：曉芳，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
